酷暑劳动时可发生A.等渗性脱水 B.高渗性脱水C.低渗性脱水 D.水中毒E.水肿

酷暑劳动时可发生

A.等渗性脱水
B.高渗性脱水
C.低渗性脱水
D.水中毒
E.水肿

参考解析

解析：等渗性脱水如果未经任何处理，则患者可通过皮肤蒸发、呼吸等途径不断丢失水分，从而因失水多于失钠而转为低容量性高钠血症（高渗性脱水）。

相关考题：

船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可协商解决。此题为判断题(对，错)。
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劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。 A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动合同签订之日C、劳动争议发生之日D、发生侵害时
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甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。A、孙某试用期为六个月B、孙某在试用期内不得辞职C、孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同
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酷暑劳动时可发生A、等渗性脱水B、高渗性脱水C、低渗性脱水D、水中毒E、水肿
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劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
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酷暑天或人体大量出汗时应如何喝水？
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盛夏，酷暑难耐时，你会如何做？
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仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。A、劳动者一方在10人以上的争议B、劳动者一方在15人以上的争议C、因履行集体合同发生的劳动争议D、因订立集体合同发生的劳动争议E、因履行劳动合同发生的劳动争议
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蓝色是暖色调，常用在盛夏酷暑时的室内装饰。
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船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可协商解决。
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施工升降机在（）时，应停止运行。A、低温B、大雨C、大雾D、大风（风速超过20m/s）E、酷暑
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酷暑季节应防止（）、溺水现象发生。A、中暑B、中风C、上火
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严冬、酷暑季节，要合理安排探伤作业时间。
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发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。
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甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
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《钢轨探伤管理规则》规定，严冬、酷暑季节，应合理安排探伤作业时间，遇恶劣天气时，应增加防护员。
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劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可（）、（）。
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酷暑、严寒季节，要采取切实措施，防止作业人员发生（　）。A、中暑B、溺水C、冻伤D、煤气中毒
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酷暑、严寒季节，要采取切实措施，防止作业人员发生中暑、溺水、冻伤和煤气中毒。
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失业发生在（）A、劳动力供给在现行实际工资下超过劳动力需求时B、劳动力需求在现行实际工资下超过劳动力供给时C、实际工资低于均衡工资时
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问答题盛夏，酷暑难耐时，你会如何做？
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问答题酷暑天或人体大量出汗时应如何喝水？
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多选题酷暑、严寒季节，要采取切实措施，防止作业人员发生（　）。A中暑B溺水C冻伤D煤气中毒
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判断题酷暑、严寒季节，要采取切实措施，防止作业人员发生中暑、溺水、冻伤和煤气中毒。A对B错
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单选题酷暑季节应防止（）、溺水现象发生。A中暑B中风C上火
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判断题船员与航运公司或所雇佣的单位发生劳动争议时，当事船员可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可协商解决。A对B错
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多选题仲裁委员会对（）可优先立案，优先审理。A劳动者一方在10人以上的争议B劳动者一方在15人以上的争议C因履行集体合同发生的劳动争议D因订立集体合同发生的劳动争议E因履行劳动合同发生的劳动争议
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