(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。A.岗前培训B.企业内培训C.全员培训D.企业外培训E.单项培训

(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。

A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训

参考解析

解析：P164—166
根据培训与工作的关系，员工培训可分为岗前培训、在岗培训和脱产培训；根据培训目的，员工培训可分为过渡性教育培训、知识更新培训或转岗培训、提高业务能力培训、专业人才培训和人员晋升培训；根据培训对象在公司中的地位，员工培训可分为公司高层管理人员的培训、基层管理人员培训、专业技术人员培训和一般员工培训；根据培训地点，员工培训可分为企业内培训、企业外培训和在岗培训；根据培训范围，员工培训可分为全员培训和单项培训；根据培训组织形式。员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。目前最常用的是第一种分类方法。

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根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析
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根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训
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根据管理范围不同划分，可以将商业信息分为()。A:业务信息B:员工管理信息C:企业效益信息D:企业决策信息E:行政管理信息
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根据范围的不同，员工培训可以分为（ ）A.岗前培训B.企业内培训C.全员培训D.企业外培训E.单项培训
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员工培训根据（　　）可分为全员培训和单项培训。A.培训地点B.培训范围C.培训与工作的关系D.培训组织形式
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员工培训的形式按（ ）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
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职业培训根据培训对象、培训内容的不同，职业培训还可以分为（）职业培训。A、业余B、初级C、中级D、高级
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
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根据参训对象不同，可以分为（）教育培训和（）教育培训。
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培训实施根据不同需要采取不同形式，分为内部培训、外部培训和员工自学三种形式。其中外部培训包含培训（）A、送外培训B、取证培训C、在职继续教育D、境外考察
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培训实施根据不同需要采取不同形式，分为（）、外部培训和员工自学三种形式
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训
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根据培训开发内容的不同可分为（）A、基础知识教育B、专业知识培训C、操作技能培训与开发D、价值观及企业文化培训开发E、员工制度培训开发
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
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员工培训按培训形式来分，可以分为（）A、公开课B、员工技能培训C、企业内训D、员工素质培训
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按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训
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员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次
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根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（）。A、固定课程培训B、员工入职培训课程C、固定课程D、观念培训课程E、动态课程
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单选题根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A在职培训B新招聘员工上岗前培训C对老员工的培训D轮岗培训
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单选题根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。A内部培训和外部培训B在职培训和脱产培训C专业培训和技能培训D管理人员培训和非管理人员培训
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单选题员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A培训的目的B培训对象的不同C培训的组织形式D培训的层次
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填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
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单选题按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（　　）。A新员工培训和在职员工培训B在职培训和脱产培训C传授性的培训和改变性的培训D知识性培训和技能型培训
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填空题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
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单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训
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