对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释
对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
参考解析
解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解作出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
相关考题：
下列关于合同生效，说法正确的有（ ）。A.合同的生效使得已经成立的合同在当事人之间产生一定的法律效力B.合同的法律效力只发生在当事人之间C.合同的法律效力表明其对外没有对抗效力D.只有依法成立的合同才具有法律效力E.合同所产生的法律约束力是由当事人的意志所决定的
（）是指已经成立的保险合同，因其缺乏相应的生效要件还不能发生法律效力，同时因其欠缺的并非合同生效的实质性要件，可因其他事实的发生而发生法律效力。A、可撤销的保险合同B、可变更的保险合同C、效力未定的保险合同D、无法律效力的保险合同
从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。A、具有要约的法律效力B、不具有要约的法律效力C、必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力D、必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
不定项题关于该公司的考勤及奖惩制度的说法，正确的是（ ）。A该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
判断题法律不经公布就不具有法律效力。（ ）A对B错