内部审计师怀疑某人力资源管理计算机系统中存在错误数据，诸如无效的工种分类、已超过退休标准的年龄、无效的种族分类等。为确定这些潜在问题程度的最佳方法是：( )A.输入测试数据，以验证对输入数据进行编辑控制的有效性B.检查并测试接触控制，确保只有经授权的职员才能进入系统C.运用通用审计软件，确认未包括在特定参数中的所有数据D.运用通用审计软件抽取员工记录样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况
内部审计师怀疑某人力资源管理计算机系统中存在错误数据，诸如无效的工种分类、已超过退休标准的年龄、无效的种族分类等。为确定这些潜在问题程度的最佳方法是：( )
A.输入测试数据，以验证对输入数据进行编辑控制的有效性
B.检查并测试接触控制，确保只有经授权的职员才能进入系统
C.运用通用审计软件，确认未包括在特定参数中的所有数据
D.运用通用审计软件抽取员工记录样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况
B.检查并测试接触控制，确保只有经授权的职员才能进入系统
C.运用通用审计软件，确认未包括在特定参数中的所有数据
D.运用通用审计软件抽取员工记录样本，确定样本中数据项目的有效性，并以此推断总体情况
参考解析
解析：A不正确，测试数据仅能提供编辑控制是否正常运行的证据，然而内部审计师关心的是数据可能早已被输入并被进行了错误处理。B不正确，接触控制很重要，但与内部审计师关心的主要问题无关，即内部审计师需要确认潜在问题的程度，以便为确定必要的附加审计工作范围作准备。C正确。这是最有效果又最有效率的程序，因为它可以对数据库中存在明显错误数据的程度进行全面分析。D不正确，这是一个有效程序，但由于内部审计师被赋予有限的客观性。
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