劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A.第一次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整
参考解析
解析：劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。
相关考题：
下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是( )。A．劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式B．劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C．劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响D．现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障
我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。A:劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式B:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式C:劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响D:现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障
(2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整
劳动法律关系的特征是（）。A、劳动法律关系是劳动关系的实现形态B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C、劳动法律关系的内容是权利和义务D、劳动法律关系的双务关系E、劳动法律关系具有国家强制性
多选题劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。A发生B延续C变更D暂停