会计的基本职能为( )。 　A.会计准则 B.会计分期 C.会计基础 D.会计核算 E.会计监督

会计的基本职能为( )。 　

A.会计准则
B.会计分期
C.会计基础
D.会计核算
E.会计监督

参考解析

解析：会计的基本职能为会计核算与会计监督。

相关考题：

下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
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成本会计的基本职能为()。 A、会计分析B、会计预测C、会计反映D、会计监督
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由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职门C:职列D:职系
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起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容
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( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门
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入职培训制度的基本内容不包括()A:培训的意义和目的B:人职培训的地点C:人职培训的基本要求标准D:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
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删除的会计科目不能为已经使用的会计科目。()
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因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。A对B错
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关于铁路混凝土设计下述说法正确的是（）。A、以力学性能为基本要求B、以耐久性能为基本要求C、以工作性能为基本要求
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职工符合退休（职）条件办理退休（职）手续时，达不到基本医疗保险最低缴费年限的应该怎么办？
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岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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入职培训制度的基本内容不包括（）。A、培训的意义和目的B、入职培训的地点C、入职培训的基本要求标准D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
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在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（）A、职位、职务B、任务、职责C、职组、职系D、职级、职等
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入职培训制度的主要内容和条款包括（）。A、培训的意义和目的B、需要参加的人员界定C、入职培训的主要负责人D、入职培训的基本要求标准E、入职人员的试岗周期
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职工符合退休（职）条件办理退休（职）手续时，达不到基本医疗保险最抵缴费年限的应该怎么办？
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根据现有的发现，我国会计一职最早出现在（）。
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因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。
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既是任务与职责的集合，也是人与事有机结合的基本单元是（）A、职业B、职系C、职位D、职组
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简述吏员出职制度的基本含义。
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简述人职和谐的内涵及基本要求？
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会计的基本职能为（）。A、会计准则B、会计分期C、会计基础D、会计核算E、会计监督
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网点开展替职工作需上报的材料有（）。A、替职人员基本情况表B、替职报告评分表C、替职报告D、替职计划
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多选题网点开展替职工作需上报的材料有（）。A替职人员基本情况表B替职报告评分表C替职报告D替职计划
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单选题在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是（）A职位、职务B任务、职责C职组、职系D职级、职等
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多选题入职培训制度的主要内容和条款包括（）。A培训的意义和目的B需要参加的人员界定C入职培训的主要负责人D入职培训的基本要求标准E入职人员的试岗周期
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单选题入职培训制度的基本内容不包括（）。A培训的意义和目的B入职培训的地点C入职培训的基本要求标准D特殊情况下不能参加入职培训的解决措施
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判断题因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。A对B错
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