企业薪酬管理的基本原则包括( )A: 对社会具有贡献性B: 对内具有公正性C: 对员工具有激励性D: 对外具有竞争力E: 对成本具有控制性
企业薪酬管理的基本原则包括( )
A: 对社会具有贡献性
B: 对内具有公正性
C: 对员工具有激励性
D: 对外具有竞争力
E: 对成本具有控制性
B: 对内具有公正性
C: 对员工具有激励性
D: 对外具有竞争力
E: 对成本具有控制性
参考解析
解析:企业薪酬管理的基本原则包括:(1)对外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。(3)对员工具有激励性原则。(4)对成本具有控制性原则。
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A.②③④⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A、②③④⑤B、①②③④⑤C、①②④⑤D、①②③④
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