(2017年11月) ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员

(2017年11月) ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员

参考解析

解析：P46-50
工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。其适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工、茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。

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根据生产总量核算定员人数属于()。 A.按预备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员
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核算出2009年该类设备的定员人数．(10分)
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岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。A．岗位工作的经验要求B．岗位工作的效率C．岗位工作人员的生产率D．工作岗位的多少E．岗位工作负荷量的大小
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根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )．A．按机器设备定员B．按比例走员C．按劳动效率定员D．按岗位定员
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劳动效率定员法是根据()计算和确定定员人数的一种技术方法。A:工作岗位的多少B:劳动效率C:工作负荷量的大小D:生产任务量E:岗位工作人员的经验
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工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
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工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、岗位权限E、实行兼职作业的可能性
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以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（　　）。A． 班产量定额＝工时定额/工作时间B． 工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率C． 以手工操作为主的工种更适合用此方法D． 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
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()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员
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(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员
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(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( ) 。A.班产量定额=工时定额／工作时间B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
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根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）。A． 按设备定员B． 按比例定员C． 按劳动效率定员D． 按岗位定员
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(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员
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核定定员人数的方法中，（　　）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员
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定编定员的方法有（）。A、效率定编定员法B、设备定编定员发C、工作岗位定编定员法D、比例定编定员法E、职责分工定编定员法
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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
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计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
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劳动定员的方法主要有（）。A、效率定员法B、设备定员法C、工作岗位定员法D、比例定员法等
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工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、工作效率E、实行兼职作业的可能性
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根据生产总量核算定员人数属于（）A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员
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单选题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A比例定编定员法B工作岗位定编定员法C设备定编定员法D效率定编定员法
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多选题劳动定员的方法主要有（）。A效率定员法B设备定员法C工作岗位定员法D比例定员法等
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单选题根据生产总量核算定员人数属于（）A按设备定员B按岗位定员C按劳动效率定员D按比例定员
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