对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:员工技能的提高B:产品质量的提高C:市场占有率的扩大D:生产工序的减少
对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:产品质量的提高
C:市场占有率的扩大
D:生产工序的减少
B:产品质量的提高
C:市场占有率的扩大
D:生产工序的减少
参考解析
解析：培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大；对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高。
相关考题：
从投资的成本—收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。A．培训的支出-员工受训要求的加薪＞培训可带来的毛利润B．培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪＞培训的支出C．员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润＞培训的支出D．培训可带来的毛利润＞培训的支出
（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性C.有助于组织对人工成本的合理控制D.与组织开展绩效管理和人员培训无关
下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训有效性评估应该始于培训需求D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A、企业利润一定下降B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
下列对评估有效性的说法错误的是（）。A、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B、对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C、培训有效性评估应该始于培训需求D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
单选题如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A企业利润一定下降B如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
单选题一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）A前者承担了全部培训成本B前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C前者更不具有流动性D前者在其他组织更易得到价值肯定
多选题关于培训活动，下列说法正确的是（）。A对大型企业而言，培训通常成为规模化的工B对中小企业而言，培训更多聚焦于培训的支持活动C对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式D创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学E企业管理者对企业培训效果的要求会直接产生对培训内部组织扩张的诉求
单选题下列对评估有效性的说法错误的是（）。A对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C培训有效性评估应该始于培训需求D培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
单选题下列对评估有效性说法错误的是（ ）。A对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C培训有效性评估应该始于培训需求D培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
填空题（）是通过改进组织结构及动作方式，提高人员素质等途径，促进成本下降，利润增加而逐渐地、间接地获得效益。