判断题在多个维度上综合匹配自我特点的职业或岗位,能使我们工作起来幸福感更高。A对B错

判断题
在多个维度上综合匹配自我特点的职业或岗位,能使我们工作起来幸福感更高。
A

B


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相关考题:

广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配

在自由意志-决定论这一维度上,人本主义认为人类有选择他们的行为的自由,我们能够自我选择需要的目标,自由的行动。在这一维度上和他们持相似观点的学派是() A.特质论学派B.精神分析学派C.行为主义学派D.机能主义学派

海南公务员面试有没有提问自我认知和岗位匹配类的问题。

在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。 A.学业匹配B.兴趣匹配C.性格匹配D.能力匹配

下列选项中是职业匹配关键要素的是()。 A.家庭匹配B.能力匹配C.自我概念D.学业匹配

职业价值观与职业发展的关系?() A职业价值观对职业选择具有决定性作用。B职业价值观与职业发展的匹配程度影响着我们职业道路的发展水平。C职业价值观影响着我们的职业生涯幸福感。D职业价值观随着我们职业生涯的发展而不断变化发展着。

指点设备可以对物体在一维、二维、三维或更高维的空间中进行控制。

下列选项中是职业匹配的关键要素的是()A、能力匹配B、学业匹配C、家庭匹配D、自我概念

广义的人岗匹配包括() A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配

在选择职业时,首先应了解职业。其次是认识自我。再次是人职匹配。

职业定向的()是指职业生涯是一个不断匹配的过程,某种程度上,目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。A、恒定性策B、过程性策略C、弹性策略D、试探性策略

关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A、收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B、福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略C、选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D、个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素

下面哪些是职业幸福的认识误区()A、把同事当成竞争对手,超越他们才能获得职业幸福感B、只有高强度的工作,出色的业绩,才能获得职业幸福感C、只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感D、敢于挑战自我的精神

更高的自我一致性可以带来更多的幸福感。

参加休闲或运动组织,可以带来更高的幸福感。

在自由意志-决定论这一维度上,人本主义认为人类有选择他们的行为的自由,我们能够自我选择需要的目标,自由的行动。在这一维度上和他们持相似观点的学派是()A、特质论学派B、精神分析学派C、行为主义学派D、机能主义学派

职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括()。A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配

下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()A、职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析,从而认识自己了解自己的特点和兴趣,评估自己的能力、优势和不足B、职业生涯犹如人生之靶,当它树立在面前时,就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进C、职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程,是一个静态的过程D、职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段

()就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收入等有关情况,从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对

在多个维度上综合匹配自我特点的职业或岗位,能使我们工作起来幸福感更高。

多选题下面哪些是职业幸福的认识误区()A把同事当成竞争对手,超越他们才能获得职业幸福感B只有高强度的工作,出色的业绩,才能获得职业幸福感C只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感D敢于挑战自我的精神

判断题参加休闲或运动组织,可以带来更高的幸福感。A对B错

多选题职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括()。A一般能力与岗位匹配B性格与岗位匹配C兴趣与岗位匹配D特殊能力与岗位匹配

多选题广义的人岗匹配包括()A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配

单选题下列选项中是职业匹配的关键要素的是()A能力匹配B学业匹配C家庭匹配D自我概念

单选题职业定向的()是指职业生涯是一个不断匹配的过程,某种程度上,目前的职业可能是我们进一步发展的桥梁。A恒定性策B过程性策略C弹性策略D试探性策略

判断题更高的自我一致性可以带来更多的幸福感。A对B错