多选题提高外部招聘效率的手段有（）A培训组织招聘人员B计算招聘资源的产出率C集中在一两个招聘资源上D进行职业模拟

多选题
提高外部招聘效率的手段有（）
A

培训组织招聘人员

B

计算招聘资源的产出率

C

集中在一两个招聘资源上

D

进行职业模拟

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人员招聘的要求包括()。A、符合有关法律、政策B、确保被录用人质员量C、降低成本，提高效率D、外部优先原则E、内部优先原则
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外部招聘的优点有哪些?
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外部招聘的重要的渠道有()A、广告招聘B、通过中介机构招聘C、公司招聘D、校园招聘E、通过猎头公司
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内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。()
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关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想B:外部招聘具有一定的风险性C:外部招聘的员工需要较长的调整期D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
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企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
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人力资源短缺时可采用以下途径（）。A、利用高效率的机器B、重新设计工作程序C、提高劳动技能D、外部招聘E、工作转包
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多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
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多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
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单选题保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）A双线选择B内部晋升C效率优先D公平公正
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问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
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多选题提高外部招聘效率的手段有（）A培训组织招聘人员B计算招聘资源的产出率C集中在一两个招聘资源上D进行职业模拟
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多选题关于外部招聘的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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多选题下列关于外部招聘的说法，正确的有（ ）。A外部招聘能为企业带来新的思想B外部招聘具有一定的风险性C外部招聘的员工需要较长的调整期D外部招聘容易导致“近亲繁殖”E外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾
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