多选题海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张，三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指( )A高度的外在吸引力B高度的内在工作动机C高度的“成长”满意度D高度的职位满意度E高度的工作效能

多选题
海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张，三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指(    )
A

高度的外在吸引力

B

高度的内在工作动机

C

高度的“成长”满意度

D

高度的职位满意度

E

高度的工作效能

参考解析

解析：

相关考题：

在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有()A、对工作意义性的感受B、对工作结果所负责任的感受C、对工作实际结果的了解D、对情境因素的满意感
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按建立思路的不同，胜任特征模型可分为四种，简述这四种模型的特征。
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心理健康是指没有心理疾病的最佳状态。
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图书销售因素组合，主要是指综合运用企业内部可以控制的品种、（）这四种因素，使之相互配合、互相促进，发挥它们的最佳组合效应。
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版式设计中在一个版面里，选用（）的字体为版面最佳视觉效果。A、一到两种以内B、两到三种以内C、三到四种以内D、四种以上
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官方评选的“英超十年最佳球员”是（）A、希曼B、坎通纳C、希勒D、贝克汉姆
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根据常用限压弹簧与作用风缸内空气压力的比较有：（）。A、两种工作状态B、三种工作状态C、四种工作状态
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重新设计工作模式有四种类型，不属于这四种类型的是（）。A、工作丰富化B、工作扩大化C、岗位轮换D、群组工作
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市场失灵是指（）。A、市场没有达到可能达到最佳结果B、市场没能使社会资源的分配达到最有效率的状态C、市场未能达到社会收入的公平分配D、以上四种都是。
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烧结的主要传质方式有蒸发-凝聚传质、扩散传质、流动传质和溶解-沉淀传质四种，产生这四种传质的原因依次为（）、（）、（）和（）。
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在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是（）。A、技能多样性B、任务重要性C、职位反馈D、自主性
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一个时间序列由长期趋势、季节变动、循环波动和不规则波动四种成分构成，（）。A、在加法模型中这四种成分缺少相互作用的影响力量B、在加法模型中这四种成分保持着相互依存的关系C、在乘法模型中这四种成分缺少相互作用的影响力量D、在乘法模型中这四种成分保持着相互依存的关系E、以上说法均不正确
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建筑模型的数据状态分为四种类型，分别是（）。A、模型数据B、工作数据C、共享数据D、出版数据E、存档数据
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罗克时期的（）曲是由不同国家的四种不同风格的舞曲组成的，分别是德国的阿勒曼德、法国的库朗特、西班牙的萨拉班德、英国的吉格
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时钟的工作状态有（）、（）、（）和（）四种。
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一般物体的翻身都要经过四种基本状态，这四种状态是（）、（）、（）、（）。
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多选题在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有（）A对工作意义性的感受B对工作结果所负责任的感受C对工作实际结果的了解D对情境因素的满意感
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单选题重新设计工作模式有四种类型，不属于这四种类型的是（）。A工作丰富化B工作扩大化C岗位轮换D群组工作
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单选题官方评选的“英超十年最佳球员”是（）A希曼B坎通纳C希勒D贝克汉姆
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多选题美国海克曼和欧德汉姆工作设计模型的重要组成部分有( )A关键的心理状态B核心职位特性C调节因素D结果E绩效
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单选题在海克曼-欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是（）A技能多样性B任务重要性C职位反馈D自主性
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单选题(09年真题)在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是( )A技能多样性B任务重要性C职位反馈D自主性
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