内容效度适合于评价( )。A．成就测验B．人格测验C．能力倾向测验D．兴趣测验
对人的人格个别差异所作的测验是指（）A、智力测验B、气质测验C、人格测验D、能力倾向测验
测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来划分，可以分为（）A、自陈测验B、能力测验C、人格测验D、评价量表E、投射测验
简述人格类型理论“体液说”，并简要说明对实际教学工作的启示。
无领导小组讨论属于（）。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
下列甄选方法中，属于评价中心的为（）。A、人格测验B、能力倾向测验C、心理测验D、角色扮演
文件框测验属于（）测评技术。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
（）是判断受试者的人格特征、人格发展的状况等，以此评价受试者适应环境和工作要求的心理素质，A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A、能力测验B、人格测验C、面试测验D、评价中心
单选题人事领域中使用得最早的心理测验方法是（ ）。A能力测验B人格测验C面试测验D评价中心
单选题内容效度适合于评价（ ）。A成就测验B人格测验C能力倾向测验D兴趣测验
多选题测验法的划分有很多种，按测验的难易程度来划分，可以分为（）A自陈测验B能力测验C人格测验D评价量表E投射测验
单选题（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。A人格测验B面试C能力倾向测验D评价中心