问答题个人职责特点
问答题
个人职责特点
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招聘面试时主要是了解应聘者：（）A、专业水平、个人特点和个人潜力B、专业技术能力、个人特点和个人潜力C、专业技术能力、个人特点和个人情商D、专业技术能力、个人优点和个人潜力E、基本理论、个人特点和个人潜力
《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》规定，根据支行特点，提出支行发展个人业务思路和具体措施，是（）的职责规范。A、个人业务产品助销员B、个人客户经理C、个人客户部经理D、支行分管行长
单选题招聘面试时主要是了解应聘者：（）A专业水平、个人特点和个人潜力B专业技术能力、个人特点和个人潜力C专业技术能力、个人特点和个人情商D专业技术能力、个人优点和个人潜力E基本理论、个人特点和个人潜力
单选题行政荣誉的获得，（）。A仅是其履行职责行为的肯定性的结果B仅是对其职责以外的个人行为的肯定C是其履行职责行为的肯定性的结果，也包含着对其职责以外的个人行为的肯定D其履行职责行为的肯定性的结果，其职责以外的个人行为仅作参考
单选题《华夏银行支行网点个人业务营销工作职责与规范》规定，根据支行特点，提出支行发展个人业务思路和具体措施，是（）的职责规范。A个人业务产品助销员B个人客户经理C个人客户部经理D支行分管行长
单选题智力低下的诊断标准（）A发育年龄期内，智商60以下，个人生活能力正常，履行社会职责明显缺陷B发育年龄期内，智商60以下，个人生活和履行社会职责明显缺陷C发育年龄期内，智商70以下，个人生活和履行社会职责明显缺陷D发育年龄期内，智商60以下，个人生活能力正常，履行社会职责明显缺陷E发育年龄期内，智商90以下，个人生活和履行社会职责明显缺陷
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