()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革
以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。 A、创新和冒险B、结果定向C、人际导向D、团队定向
不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播,都遵循着()共同的文化传播规律:() A.同构易播规律B.成熟、成型企业文化的示范传播C.异体或异构抗播规律D.企业亚文化传播
企业文化传播可以区分为()。 A.企业文化反传播B.企业文化全传播C.企业文化内传播D.企业文化外传播E.企业文化正传播
企业文化外传播的主要通道有() A.成熟.成型企业文化的主动输出传播B.成熟.成型企业文化的被动输出传播C.成熟.成型企业文化的示范传播D.企业文化行为客体的攀比与模仿E.企业文化行为主体的攀比与模仿
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（ ）。A.委任态度开明的管理者B.鼓励竞争C.委任专制的管理者D.鼓励合作E.重新编组 确认答案
企业文化外穿的主要渠道有（）。A成熟成型企业文化的主动输出传播B成熟成型企业文化的示范传播C企业文化行文主体的攀比与模仿D全球经济一体化下企业文化之间的交流E不同企业文化之间的切磋
企业文化外传播的通道有哪些？企业文化外传播时，应遵循哪些共同的文化传播规律？
企业文化外传播的主要通道为（）。A、成熟、成型企业文化的主动输出传播B、成熟、成型企业文化的示范传播C、企业文化行为主体的攀比、模仿D、企业家的意识、行为、作风等
罗宾斯提出的传播企业文化的方法有（）A、讲故事B、公司仪式C、领导示范D、物质象征E、公司语言
在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。A、E·C·施勒B、R·利克特C、D·麦格雷戈D、罗宾斯
路径-目标理论的提出者是（）A、豪斯B、西蒙C、罗宾斯D、查尔斯
企业文化传播过程包括（）。A、企业文化的内传播B、企业文化的直接传播C、企业文化的外传播D、企业文化的间接传播
罗宾斯在他的《管理学》中提出的传播文化的方法有（）A、讲故事B、公司仪式C、物资象征D、公司语言E、领导示范
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。A、委任态度开明的管理者B、鼓励竞争C、委任专制的管理者D、鼓励合作E、重新编组
国网公司的培训师是公司企业文化的弘扬和建设者，需要（）等素质。A、有正确的传播理念B、有践行企业文化的意愿C、有较强的接受能力和把握能力D、掌握一定的传播技巧
多选题企业文化外穿的主要渠道有（）。A成熟成型企业文化的主动输出传播B成熟成型企业文化的示范传播C企业文化行文主体的攀比与模仿D全球经济一体化下企业文化之间的交流E不同企业文化之间的切磋
多选题企业文化传播过程包括：（）。A企业文化的内传播B企业文化的直接传播C企业文化的外传播D企业文化的间接传播
问答题企业文化外传播的通道有哪些？企业文化外传播时，应遵循哪些共同的文化传播规律？
多选题以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。A创新和冒险B结果定向C人际导向D团队定向
多选题企业文化外传播的主要通道为（）。A成熟、成型企业文化的主动输出传播B成熟、成型企业文化的示范传播C企业文化行为主体的攀比、模仿D企业家的意识、行为、作风等
单选题在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。AE•C•施勒BR•利克特CD•麦格雷戈D罗宾斯
多选题在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。A委任态度开明的管理者B鼓励竞争C委任专制的管理者D鼓励合作E重新编组
多选题罗宾斯在他的《管理学》中提出的传播文化的方法有（）A讲故事B公司仪式C物资象征D公司语言E领导示范