“文化维度理论”的提出者霍夫斯塔德是() A、英国管理学家B、美国管理学家C、希腊管理学家D、荷兰管理学家
以下()属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。 A、创新和冒险B、结果定向C、人际导向D、团队定向
“管理就是决策”观点是由哪个管理学家提出来的?() A.泰勒B.斯蒂芬•罗宾斯C.赫伯特•西蒙D.亚当•斯密
中国文化的跨语境交流与传播有广阔的发展空间，我们要______自身文化传播的局限性，拓宽文化传播的视野，推行和而不同的对外传播______，加大文化在他者语境下的传播______，提升中国文化以及其核心价值在世界文化中的影响力。依次填入划横线处最恰当的一项是A.打破 需求 速度B.突破 诉求 力度C.超出 要求 广度D.超越 吁求 幅度
“人性假说”的概念首先是由美国管理学家（）在他的《企业中人的方面》一书中提出来的。A、沙因B、大卫·李嘉图C、马斯洛D、麦格雷戈
罗宾斯提出的传播企业文化的方法有（）A、讲故事B、公司仪式C、领导示范D、物质象征E、公司语言
李普曼在他的名著《舆论学》中，明确提出传播媒介构筑了（）。A、信息环境B、现实环境C、心理环境D、拟态环境
在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。A、E·C·施勒B、R·利克特C、D·麦格雷戈D、罗宾斯
美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是
周教授撰写了《管理学精义》一书，由长城文化出版社出版。后由外贸公司总代销，并与文化传播公司订立了合同，货款80万元，文化传播公司先行支付订金26万，但外贸公司并未供货。外贸公司与文化传播公司的合同所指的经济法客体是什么？
美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。
美国管理学家（）于1954年在他的著作《管理的实践》中首先提出了“目标管理”这一概念。A、泰罗B、波特C、亨利D、彼得.德鲁克
提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（）A、美国B、荷兰C、德国D、英国
罗宾斯在他的《管理学》中提出的传播文化的方法有（）A、讲故事B、公司仪式C、物资象征D、公司语言E、领导示范
管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A、直接的对立B、认知和个性化C、行为意向D、行为
跨文化沟通原则的提出者是（）。A、纳尔逊B、斯蒂芬·罗宾斯C、盖斯特D、赫尔特
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。A、委任态度开明的管理者B、鼓励竞争C、委任专制的管理者D、鼓励合作E、重新编组
多选题罗宾斯提出的传播企业文化的方法有（）A讲故事B公司仪式C领导示范D物质象征E公司语言
单选题美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）A组织的结构B文化因素C人力资源因素D以上都是
多选题以下（）属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。A创新和冒险B结果定向C人际导向D团队定向
多选题管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论，冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立，（），结果。A直接的对立B认知和个性化C行为意向D行为
单选题在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。AE•C•施勒BR•利克特CD•麦格雷戈D罗宾斯
单选题“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励——它是人类活动的一种内心状态。”提出这一定义的管理学家是贝雷尔森和 ( )A彼得B斯坦尼尔C西蒙D罗宾斯
单选题跨文化沟通原则的提出者是（）。A纳尔逊B斯蒂芬·罗宾斯C盖斯特D赫尔特
单选题美国管理学家（）于1954年在他的著作《管理的实践》中首先提出了“目标管理”这一概念。A泰罗B波特C亨利D彼得.德鲁克
多选题美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价A组织目标法B系统方法C市场控制法D战略伙伴法