单选题在劳动统计中，各单位给个人确定的底薪可作为基本工资，包括（）。A标准工资B谈判工资C合同工资D工龄工资

单选题
在劳动统计中，各单位给个人确定的底薪可作为基本工资，包括（）。
A

标准工资

B

谈判工资

C

合同工资

D

工龄工资

参考解析

解析：

相关考题：

各单位在计算从业人员时应按照( )的原则进行统计。A．准使用谁统计B．谁管理谁统计C．谁录用谁统计D．谁支付劳动报酬谁统计
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统计表是由各单位制定的，上报给统计部门的专门报表。( )此题为判断题(对，错)。
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为避免从业人员统计的重复和遗漏，各单位统计从业人员时应该( )。A．只统计在岗职工人员B．只统计在本单位工作的人员C．只统计本单位支付劳动报酬的人员D．只统计出勤人员
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各单位在计算从业人员，应依照“准支付劳动报酬谁统计”的原则进行统计。 ( )A．正确B．错误
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公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬,包括()。 A.津贴B.补贴C.奖金D.基本工资
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公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，不仅包括()，还包括()、()和()。A、基本工资B、福利工资C、补贴D、奖金E、津贴
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在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
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统计表是由各单位制定的，上报给统计部门的专门报表。( )
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统计表是由各单位制定的，上报给统计部门的专门报表。（ ）[2013年中级真题]
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劳动保护费实行预算管理，并纳入各单位人工成本统计。
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为避免从业人员统计的重复和遗漏，各单位统计从业人员时应该（）。A、只统计在岗职工人员B、只统计在本单位工作的人员C、只统计本单位支付劳动报酬的人员D、只统计出勤人员
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各单位在计算从业人员，应依照“谁支付劳动报酬谁统计”的原则进行统计。（）
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在下面所给的属性中，哪个属性适宜作为主关键字？（）A、基本工资B、职称C、姓名D、身份证号码
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在施工成本分析中，不能作为统计核算的统计量是（）。A、货币B、实物C、劳动量D、当量
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员工激励措施中个人因素包括（）。A、个人目标设置B、个体发展C、自我实现D、帮助他人的意愿E、基本工资
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劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A、个人偏见B、群体偏见C、统计性偏见D、垄断力量的作用
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在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。A、低底薪、低提成B、低底薪、高提成C、高底薪、低提成D、高底薪、高提成
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在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。A、给劳动者加薪B、尽量不裁员C、保证劳动者休息休假权D、给劳动者发放生活补助
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现金管理系统为客户提供统计分析功能，对企业资金情况进行综合统计，具体细分功能包括：（）、银行账户情况、银行账户余额表、银行账户统计表、收支情况、各单位付款统计表、各单位收款统计表、各单位融资统计表、融资余额情况表、投资情况、各单位投资情况统计表、资金集中情况。A、集团资金汇总统计B、集团资金分散统计C、集团资金投资统计D、集团资金收支统计
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现金管理系统为客户提供统计分析功能，对企业资金情况进行综合统计，具体细分功能包括：（）A、集团资金汇总统计、银行账户情况、银行账户余额表B、银行账户统计表、收支情况、各单位付款统计表C、各单位收款统计表、各单位融资统计表、融资余额情况表D、投资情况、各单位投资情况统计表、资金集中情况
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判断题在劳动统计中基本工资含定时.定额发放的各种奖金.各种津贴和补贴.加班工资，也包括补发的上一季度或上一年度的基本工资。A对B错
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多选题员工激励措施中个人因素包括（）。A个人目标设置B个体发展C自我实现D帮助他人的意愿E基本工资
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单选题为避免从业人员统计的重复和遗漏，各单位统计从业人员时应该（　　）。A只统计在编人员B只统计在本单位工作的人员C只统计本单位支付劳动报酬的人员D只统计出勤人员
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判断题各单位在计算从业人员，应依照“谁支付劳动报酬谁统计”的原则进行统计。（）A对B错
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判断题统计表是由各单位制定的，上报给统计部门的专门报表。A对B错
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单选题劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。A个人偏见B群体偏见C统计性偏见D垄断力量的作用
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判断题统计表是由各单位制定的，上报给统计部门的专门报表。（　　）[2013年中级真题]A对B错
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