()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A、薪酬支付的方式B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的基础
()是指对如何支付报酬的策略选择。 A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。A.奖励薪酬制B.提成制C.技术薪酬制D.绩效薪酬制
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制
( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制B:提成制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制
（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
（）是指对如何支付报酬的策略选择。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
薪酬管理最基础的工作是（）。A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬支付
岗位薪酬制的特点主要有（）。A、根据业绩支付薪酬B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、对岗不对人E、根据岗位支付薪酬
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构
单选题（）是指对如何支付报酬的策略选择。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式
单选题（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A薪点薪酬制B绩效薪酬制C技术薪酬制D岗位薪酬制
单选题（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式
单选题（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式
多选题最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构
单选题（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式
判断题薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。A对B错
判断题薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）A对B错
单选题薪酬管理最基础的工作是（ ）。A薪酬设计B薪酬预算C薪酬调整D薪酬支付