多选题人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括()。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等

多选题
人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括()。
A

员工的聘用、培训、辞退与辞职

B

员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C

关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D

对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等


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相关考题:

商业银行应当制定有利于可持续发展的()政策,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.人力资源B.选拔和聘用C.招聘D.交流锻炼

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

()是企业实施内部控制的基础,一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。 A、内部环境B、风险评估C、控制活动D、内部控制

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 ( )。A.员工的聘用、培训、辞退与辞职B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C.董事长和总经理进行离任审计D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议

内部环境是企业实施内部控制的基础,一般包括()、()及()、()、人力资源政策、企业文化等。A.治理结构B.机构设置C.权责分配D.内部审计

人力资源战略规划的意义是( )。A: 有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点B: 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间C: 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D: 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E: 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作

在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。 A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E.有利于增强领导者的战略意识

下列说法错误的是( )。A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

人力资源规划的意义主要有( )。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A:市场需求B:企业文化C:企业总产值D:工作时间E:政府方针政策

影响人力资源需求预测的一般因素包括(  )。A.市场需求B.企业文化C.企业总产值D.工作时间E.政府方针政策

企业人力资源失衡的内部调整优点不包括()A、有利于鼓舞员工士气,提高工作热情,调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置

企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度,是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。

影响企业人力资源供给的因素包括()A、企业目标B、科学技术C、劳动力市场D、政策法规

在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等A、有利于全体员工树立正确的奋斗目标B、有利于增强领导者的战略意识C、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。A、市场需求B、工资状况C、企业总产值D、工作时间E、政府的方针政策的影响

企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估,总结人力资源管理经验,分析存在的主要缺陷和不足,完善人力资源政策,促进企业整体团队充满生机和活力。

商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将职业道德修养和()作为选拔和聘用员工的重要标准。A、业务拓展能力B、个人综合能力C、专业知识能力D、专业胜任能力

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A企业的人力资源政策B企业现有的薪酬状况C企业人力资源状况D当地劳动力市场供求状况

多选题企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

多选题人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括()。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等

多选题劳动定员的作用包括(  )。A有利于企业加强管理B是企业制定人力资源计划的基础C是企业用人的科学标准D有利于提高员工队伍的素质E有利于组织分配

多选题下列各项中,属于《企业内部控制基本规范》对内部环境要素要求的有(  )。A企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度B企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制C企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策D企业应当加强内部审计工作

多选题下列各项中,属于《企业内部控制基本规范》对内部环境要素要求的有(  )。[2016年真题]A企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度B企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制C企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策D企业应当加强内部审计工作

多选题在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等A有利于全体员工树立正确的奋斗目标B有利于增强领导者的战略意识C有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

单选题商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将职业道德修养和()作为选拔和聘用员工的重要标准。A业务拓展能力B个人综合能力C专业知识能力D专业胜任能力