判断题对一起事故的原因详细分析,通常有两个层次,即直接原因和间接原因。A对B错

判断题
对一起事故的原因详细分析,通常有两个层次,即直接原因和间接原因。
A

B


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相关考题:

第 156 题 对一起事故的原因分析,通常有两个层次,即直接原因和问接原因。直接原因可追踪于管理措施及决策的缺陷,或者环境的因素。(  )

事故的间接原因是指使事故直接原因得以产生和存在的原因。() 此题为判断题(对,错)。

事故的间接原因,则是指使事故的直接原因得以产生和存在的原因。() 此题为判断题(对,错)。

对一起事故的原因分析,通常有两个层次,即直接原因和间接原因。( )通常是一种或多种不安全行为、不安全状态或两者共同作用的结果。

事故原点的状况往往反映出事故的直接原因和间接原因。() 此题为判断题(对,错)。

轨迹交叉理论将事故的发生发展过程描述为( )。A.基本原因→间接原因→直接原因→事故→伤害B.间接原因→基本原因→直接原因→事故→伤害C.基本原因→间接原因→直接原因→伤害→事故D.直接原因→间接原因→基本原因→事故→伤害

物的不安全状态和人的不安全行为是发生事故的()A、间接原因B、直接原因C、既是直接原因也是间接原因D、不确定

事故的间接原因是指使事故直接原因得以产生和存在的原因。

对一起事故的原因分析,通常有两个层次,即直接原因和间接原因。

对一起事故的原因详细分析,通常有两个层次,即直接原因和()原因。A、间接B、特殊C、环境D、气候

事故发生的直接原因和间接原因有哪些?

根据事故调查的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故的()和领导责任者

对一起事故的原因详细分析,通常有两个层次,即直接原因和间接原因。

确定事故的原因包括:()A、直接原因、间接原因和主要原因B、直接原因、间接原因和主观原因C、直接原因、客观原因和重要原因

事故发生的原因可分为直接原因和间接原因。劳动组织不合理,应属于直接原因。

事故的间接原因,则是指使事故的直接原因得以产生和存在的原因。

南网公司《电力事故(事件)调查规程(试行)》5.5.4.4规定,事故(事件)根本原因模型主要从()分析事故(事件)原因。A、直接原因、间接原因和管理原因B、直接原因、间接原因和暴露问题C、直接原因、间接原因和制度问题

轨迹交叉理论将事故的发生发展过程描述为( )A、基本原因——间接原因——直接原因——事故——伤害B、间接原因——基本原因——直接原因——事故——伤害C、基本原因——间接原因——直接原因——伤害——事故D、直接原因——间接原因——基本原因——事故——伤害

物的不安全状态和人的不安全行为是事故发生的()。A、间接原因B、直接原因C、既是直接原因也是间接原因D、不确定

问答题造成此次事故的直接原因和间接原因。

问答题分析该起事故发生的直接原因和间接原因。

问答题分析该起事故的间接原因和直接原因。

单选题对一起事故的原因详细分析,通常有两个层次,即直接原因和()原因。A间接B特殊C环境D气候

问答题指出引发该事故的直接原因和可能的间接原因?

问答题分析事故的直接原因和间接原因。

单选题根据综合原因论,事故调查过程体现为( )。A基础原因→间接原因→直接原因→事故经过→事故现象B基础原因→直接原因→间接原因→事故经过→事故现象C事故现象→事故经过→直接原因→间接原因→基础原因D事故现象→事故经过→间接原因→直接原因→基础原因

填空题根据事故调查的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故的()和领导责任者