单选题2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日
单选题
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）。
A
2008年6月1日
B
2008年7月1日
C
2008年7月4日
D
2008年7月10日
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根据合同约定,承包人认为非承包人原因发生的事件造成了承包人的损失,承包人应在发出索赔意向通知书后( )天内,向发包人正式提交索赔通知书。索赔通知书应详细说明索赔理由和要求,并附必要的记录和证明材料; A、28;B、25;C、30
根据上述案情，回答下列 97～98 题。 甲公司打算建设一栋30层高的商业大楼，在报纸上发布了招标公告。乙、丙、丁三家建筑 公司见此公告后都向甲公司寄送了投标书。经过 评标以后，丁公司中标。甲公司随即向丁公司寄 送了中标通知书，不久双方签订了招标合同。在 合同的履行过程中，丁公司因为工程量比较大， 向甲公司提出请求，希望将部分非主体工程分包 给丙公司承担。第97题：关于甲公司发出的中标通知书的性质和法律效力有如下观点，哪些是正确的？（ ）A．中标通知书作为承诺到达中标人时生效B．中标通知书作为承诺一发出就生效C．中标通知书发出后，书面合同签订前，甲公司更改中标条件的应承担违约责任D．中标通知书发出后，书面合同签订前，丁公司放弃中标项目的应承担缔约过失责任
甲小区业主大会通过媒体发布招标公告选聘物业服务公司，乙公司寄送了投标书。经评标，乙公司中标，甲向其发出中标通知书。下列哪一选项是正确的？A．甲发布招标公告的行为属于要约B．乙寄出投标书的行为属于承诺C．甲向乙发出中标通知书时合同即成立D．甲向乙发出中标通知书的行为属于承诺
孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限为2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动；每三个月发放一次工资，李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据《就业促进法》等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（ ）。A.甲公司因孙某身材而不予录用B.甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因孙某是女性而不予录用D.甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用
孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限为2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动；每三个月发放一次工资，李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：关于甲公司安排李某工作和休息时间的说法，正确的是（ ）。A.甲公司与李某协商一致，可以安排李某每月休息1天B.甲公司经与工会协商，可以要求李某天天工作C.甲公司应保证李某每周至少休息1天D.甲公司应保证李某每月至少休息2天
孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试，不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知，孙某来到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求责令公司与其签订劳动合同。李某收到录用通知后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，李某入职时，需将身份证交给公司作抵押；合同期限为2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动；每三个月发放一次工资，李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：李某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的是（ ）。A.李某入职时，需将身份证件交给公司以作抵押B.李某与公司订立劳动合同期限为2年C.李某与公司约定的试用期为6个月D.李某与公司约定每三个月发放一次工资
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向王某支付经济补偿C.王某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
材料题根据下面资料，回答题： 保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料A.王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向王某支付经济补偿C.王某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
（2013年）甲公司以招标方式采购一套设备，向包括乙公司在内的十余家厂商发出招标书，招标书中包含设备性能、规格、品质、交货日期等内容。乙公司向甲公司发出了投标书。甲公司在接到乙公司及其他公司的投标书后，通过决标，最后决定乙公司中标，并向乙公司发出了中标通知书。根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于发出要约行为的是（ ）。A.甲公司发出招标书B.乙公司向甲公司发出投标书C.甲公司对所有标书进行决标D.甲公司向乙公司发出中标通知书
(2013年）甲公司以招标方式采购一套设备，向包括乙公司在内的十余家厂商发出招标书，招标书中包含设备性能、规格、品质、交货日期等内容。乙公司向甲公司发出了投标书。甲公司在接到乙公司及其他公司的投标书后，通过决标，最后决定乙公司中标，并向乙公司发出了中标通知书，根据《公司法》的规定，下列各项中，属于发出要约的行为是( ）。A.甲公司发出招标书B.乙公司向甲公司发出投标书C.甲公司对所有标书进行决标D.甲公司向乙公司发出中标通知书
（2015年）2012年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了 5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金 10000 元。2014年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。 2014年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.工作时间条款B.试用期条款C.社会保险条款D.劳动报酬条款
2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日
王某7月5日在人才招聘会向甲公司投了求职书，7月10日甲公司面试后，通知他7月12日上班，上班10天后签订了书面劳动合同，王某与甲公司的劳动关系始于（）A、7月5日B、7月10日C、7月12日D、7月22日
王某委托甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）出售一套二手房，在签订房地产经纪合同前，王某要求甲公司对该房进行评估。在甲公司提供了价格咨询报告后，王某与甲公司签订了《房屋出售委托协议》。该合同中约定：甲公司协助并撮合买受人签订房屋买卖合同，王某按成交额的2%支付给甲公司佣金。甲公司指定房地产经纪人李某负责该业务；房地产经纪人协理张某协助李某处理该业务，李某和张某制作了广告并刊登在当地的报纸专栏上。很快，刘某看中了此房，同甲公司商谈后缴纳了1万元定金。甲公司与王某签订的《房屋出售委托协议》说法正确的有（）。A、协议中关于佣金收取的约定是合理的B、甲公司协助并撮合王某与买受人签订房屋买卖合同是可以提供的服务项目之一C、王某在协议约定中，只有选择独家委托给甲公司D、王某应在协议中明确委托出售的房屋的出售总价不低于的价格情况
单选题甲公司以招标方式采购一套设备，向包括乙公司在内的十余家厂商发出招标书，招标书中包含设备性能、规格、品质、交货日期等内容。乙公司向甲公司发出了投标书。甲公司在接到乙公司及其他公司的投标书后，通过决标，最后决定乙公司中标，并向乙公司发出了中标通知书，根据《公司法》的规定，下列各项中，属于发出要约的行为是（ ）A甲公司发出招标书B乙公司向甲公司发出投标书C甲公司对所有标书进行决标D甲公司向乙公司发出中标通知书。
单选题大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，该公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然告知甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列说法正确的是：A录用通知书就是劳动合同B录用通知书不同于劳动合同C录用通知书与劳动合同的作用相反D录用通知书与劳动合同的法律意义相同
单选题王某在甲公司上班,后来甲公司以生意不景气为由,违反双方约定,连续3个月没给王某发工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,王某可以通过劳动行政部门责令甲公司支付工资,并且可以（）。A随时通知公司解除劳动合同B提前15日以书面形式通知公司解除劳动合同C提前15日以口头形式通知公司解除劳动合同D提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同
单选题2014年12月15日，王某到甲公司上班，但双方尚未签订书面合同；甲公司聘用王某的下列做法中，不符合劳动合同法律制度规定的是（）。A甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管B甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历C甲公司书面通知王某，其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订D甲公司向王某发放员工手册，并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分
单选题2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（）A2008年6月1日B2008年7月1日C2008年7月4日D2008年7月10日
问答题2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。公司的调整王某工作岗位的行为效力如何？为什么？
问答题2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。王某隐瞒受过刑事处分的行为对其与公司的劳动合同的效力有何影响，为什么？
问答题2006年7月，王某应聘至某公司工作，双方签订劳动合同。合同约定，合同期限至2009年9月，王某任公司生产部副经理，月薪2500元。2007年11月初，公司发出“岗位调整通知书”，通知王某11月15日交接工作并离职，调至外地任公司销售部副经理，月薪1800元加提成，报到时间是11月20日。王某有异议与公司进行交涉，23日才去报到。11月25日公司发出向王某发出“解除劳动关系通知书”，称王某不服从调动、未按时报到对公司产生不利影响。王某在提起劳动争议仲裁申请后，公司又补充查明王某在应聘时隐瞒了曾经受过刑事处分的事实。公司的解除劳动关系的行为效力如何？为什么？
单选题甲公司以招标方式采购一套设备，向包括乙公司在内的十余家厂商发出招标书，招标书中包含设备性能、规格、品质、交货日期等内容。乙公司向甲公司发出了投标书。甲公司在接到乙公司及其他公司的投标书后，通过决标，最后决定乙公司中标，并向乙公司发出了中标通知书。根据合同法律制度的规定，下列各项中，属于发出要约行为的是( )。A甲公司发出招标书B乙公司向甲公司发出投标书C甲公司对所有标书进行决标D甲公司向乙公司发出中标通知书
多选题（三）2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是（）。A直接向人民法院提起诉讼B向劳动争议调解组织申请调解C直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D与王某协商解决
多选题（三）2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是（）。A工作时间条款B试用期条款C社会保险条款D劳动报酬条款
单选题施工承包单位应在发出索赔意向通知书后（ ）天内，向监理人正式递交索赔通知书。A14B15 C28 D30