单选题在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是()A激励型工作设计法B机械型工作设计法C生物型工作设计法D知觉行动型工作设计法

单选题
在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是()
A

激励型工作设计法

B

机械型工作设计法

C

生物型工作设计法

D

知觉行动型工作设计法


参考解析

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相关考题:

在工作特征模型(JCM、,哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?() A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性

根据工作丰富化的指导原则,建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系,是基于哪几个核心工作维度提出的?() A、技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B、技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C、技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D、工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E、反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性

关于工作特征模型正确的是( )。A.工作特征模型包括6个核心维度B.任务的重要性赋予员工使命感C.技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义D.反馈使员工了解工作成果

按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。 A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性 B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性 C.MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性 D.MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

哈克曼、劳勒等提出工作是由()等五个核心因素构成的。 A、技能多样性B、任务完整性C、任务重要性D、工作自主性E、工作结果反馈

按照工作特征模型理沧,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性C.MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性D.MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

按照工作特征模型,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A.激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B.激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C.激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D.激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。A.MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性B.MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性C.MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性D.MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈性

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能多样性

工作特征模型包括的核心维度有()。A:自主性B:简化性C:技能多样性D:任务重要性E:任务完整性

工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().A:MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3x工作自主性x反馈性B:MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3x技能多样性x反馈性C:MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3x任务完整性x反馈性D:MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)13x任务重要性x反馈性

工作特征模型所包括的核心维度有()A自主性B任务完整性C任务重要性D技能多样性

工作设计所涉及的任务特征有()。A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、工作反馈

根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括()A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、绩效反馈性

工作特征模型包含核心维度是()。A、技能多样性B、任务完整性C、任务重要性D、自主性E、反馈性

在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是()A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉行动型工作设计法

在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是()。A、技能多样性B、任务重要性C、职位反馈D、自主性

在组织变革中,工作重新设计的目的在于力图()工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等。A、保持不变B、辨别C、提高D、降低

工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是( )。A、MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度B、MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度C、MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度D、MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

单选题按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。AMPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性BMPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性CMPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性DMPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性

单选题在海克曼·欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特征是()A技能多样性B任务重要性C职位反馈D自主性

多选题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A任务完整性B任务重要性C工作自主性D工作反馈性E技能多样性

单选题在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是()A激励型工作设计法B机械型工作设计法C生物型工作设计法D知觉行动型工作设计法

单选题在海克曼-欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是()A技能多样性B任务重要性C职位反馈D自主性

单选题(09年真题)在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中,决定对工作结果责任的职位特性是( )A技能多样性B任务重要性C职位反馈D自主性

单选题根据工作丰富化的指导原则,建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系,是基于哪几个核心工作维度提出的?()A技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性

单选题在工作特征模型(JCM),哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作?()A工作自主性、任务重要性和反馈B技能多样性、工作自主性和任务重要性C技能多样性、工作自主性和反馈D反馈、任务完整和任务重要性E技能多样性、任务完整性和任务重要性

多选题哈克曼、劳勒等提出工作是由()等五个核心因素构成的。A技能多样性B任务完整性C任务重要性D工作自主性E工作结果反馈