问答题简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

问答题
简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

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相关考题:

在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是( )。A.一般型人力资本配置B.技能型人力资本配置C.组织管理型人力资本配置D.企业家型人力资本配置

根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。A.一般型人力资本B.技能型人力资本C.管理型人力资本D.企业家型人力资本E.体力型人力资本

人力资本与物质资本的相似之处有哪些?

在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是()。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置

公共部门人力资本具有社会延展性,这是公共部门人力资本最重要的特征。()

公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关,因此不具备私人性质。()

简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

认为教育只在人力资本配置中起基础性作用,人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累,这种人力资本配置就是()。A、一般型人力资本配置B、技能型人力资本配置C、组织管理型人力资本配置D、企业家型人力资本配置

由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()、()、()、()。

简述衡量人力资本准备度的一般步骤

简述人力资本的含义和特征,人力资本管理与人力资源管理的关系,人力资本管理的研究对象、主体。

公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?

公共部门人力资本产权

根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为()。A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本

公共部门人力资本是指什么?

公共部门人力资本产权是指什么?

由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。A、产权交易的非最优性B、产权收益的递增性C、产权的强外部性D、产权的相对残缺性

公共部门人力资本

问答题简述衡量人力资本准备度的一般步骤

判断题公共部门人力资本具有社会延展性,这是公共部门人力资本最重要的特征。()A对B错

判断题公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资,谁收益”的原则,分享人力资本的收益权。()A对B错

填空题公共部门对人力资本的再投资也应遵循“()”的原则,分享人力资本的收益权。

多选题由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。A产权交易的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性D产权的相对残缺性

问答题简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。

填空题由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()、()、()、()。

多选题根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为()。A一般型人力资本B技能型人力资本C管理型人力资本D企业家型人力资本E体力型人力资本

问答题公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?

名词解释题公共部门人力资本产权