判断题生产经营单位聘用的退休人员因工负伤的,其工伤医疗期的待遇及一次性伤残补偿金由聘用单位支付。A对B错

判断题
生产经营单位聘用的退休人员因工负伤的,其工伤医疗期的待遇及一次性伤残补偿金由聘用单位支付。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

:事业单位受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同的是()。A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B.受聘人员患病或者负伤的C.受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的D.因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的

生产经营单位聘用的退休人员因工负伤的,其工伤医疗期的待遇及一次性伤残补偿金由聘用单位支付。 ( )

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》享受除( )以外的工伤保险待遇。A.工伤医疗待遇B.工伤津贴待遇C.工伤护理费D.一次性伤残补助金

受聘人员有以下哪种情形,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()A.受聘人员在试用期内B.女职工在孕期、产期和哺乳期内C.严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行D.患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

职工因工致残,不论伤残等级,都享有()。A:一次性伤残补助金待遇B:伤残就业补助金待遇C:由用人单位安排适当工作待遇D:一次性工伤医疗补助金待遇

根据社会保险法律制度的规定,下列关于工伤保险的表述中,正确的是(  )。A.五级、六级伤残,经用人单位同意,可以解除或者终止劳动关系B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.七级至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金D.七级至十级伤残,职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,其薪酬()。A、按照相应的伤残待遇标准,由所在单位按月支付B、按照原工资福利待遇标准,由所在单位按月支付C、按照社会保险行政部门有关规定,由所在单位一次性支付D、根据实际情况,由工伤保险基金支付

因工伤致残或者死亡的职工,享受工伤保险待遇时,应当由用人单位支付的是( )。 A. 一次性伤残补助金B. 一次性伤残医疗补助金C. 一次性伤残就业补助金D. 一次性工亡补助金

聘用人员应当由()支付劳动报酬。借调人员的工资由原单位支付,其福利待遇保持不变。

七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,()。A、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金B、由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金C、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D、由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金,由用人单位支付一次性伤残补助金。

聘用人员应当由()支付劳动报酬。借调人员的工资由()支付,其福利待遇保持不变。A、当地人民政府B、农普办C、原单位D、聘用单位

聘用合同终止的条件不包括()A、工作人员受到开除处分B、聘用合同期满C、工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受()的待遇。A、用人单位按月发给伤残津贴B、工伤保险基金按月支付伤残津贴C、用人单位支付一次性伤残补助金D、工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金

工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在时,依法享受社会保险待遇()。A、退休;患病、因工伤残;失业;生育B、退休;患病、负伤;因工伤残;失业;生育C、退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》享受除()以外的工伤保险待遇。A、工伤医疗待遇B、工伤津贴待遇C、工伤护理费D、一次性伤残补助金

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》享受除()以外的工伤保险待遇。A、工伤医疗待遇B、工伤津贴待遇C、一次性伤残补助金

工伤参保人因工负伤享受的()待遇费用由工伤保险基金支付。A、工伤医疗及康复医疗B、工伤医疗C、康复医疗

()因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由工伤保险基金支付。A、工伤参保人B、医保参保人C、失业保险参保人D、生育医疗参保人

工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由()支付。A、工伤保险基金B、医疗保险基金C、生育保险基金D、统筹保险基金

在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。()A、按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。B、按照在同一单位多次发生工伤的伤残级别,分别计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。C、按照在同一单位最后一次发生工伤的伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

事业单位及受聘人员在下列情形中,聘用单位不得解除聘用合同()A、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B、受聘人员患病或负伤的C、受聘人员患病或非因工伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作D、受聘人员因公负伤,治疗终结后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

工伤人员在工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,如用人单位与其解除劳动合同,则()A、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金C、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

判断题聘用单位被撤销,受聘人员不愿服从新的工作安排时,聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济补偿金。A对B错

判断题工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。A对B错

单选题《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在时,依法享受社会保险待遇()。A退休;患病、因工伤残;失业;生育B退休;患病、负伤;因工伤残;失业;生育C退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育