单选题一般来说,企业中有四种人是必须得到开发评估结果的。最重要的一种人是()A管理层B人力资源开发人员C受训人员D高级职员

单选题
一般来说,企业中有四种人是必须得到开发评估结果的。最重要的一种人是()
A

管理层

B

人力资源开发人员

C

受训人员

D

高级职员


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评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估

一般来说,人身保险的被保险人必须是自然人。()

()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。 A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

关于结果评估的正确陈述是( )。A.结果如何反映了组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容B.培训与开发效果评估最具说服力的评价指标C.组织高管层最关心的内容D.结果评估指标中硬指标包括质量、时间、顾客服务工作满意度等方面E.结果评估指标中的软指标难以被衡量和量化,评价具有主观性

( )是培训与开发体系中最重要的一个环节。A.结果评估B.反应评估C.投资收益评估D.工作行为评估

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有().A:结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B:结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C:结果评估是组织高管层最关心的评估内容D:结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标E:结果评估中的硬指标易于衡量和量化

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有( )。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层特别关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有( )。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要的内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容,是最具说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。A.成本收益B.工作行为C.结果如何D.学习态度

对颜色最确切的表述是()A、颜色是人的一种感觉B、光产生的一种效应C、光与物体相互作用的结果D、人对光刺激产生的一种感觉

一般来说,企业中有四种人是必须得到开发评估结果的。最重要的一种人是()A、管理层B、人力资源开发人员C、受训人员D、高级职员

评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。A、反应评估B、学习评估C、投资收益评估D、结果评估

人的情绪,一般来说有()、()、()、()四种。

最重要也是最困难的评估()A、结果层次的评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估

信息资源是由()、人、()、()四种最基木的要素构成的。

人员的人力资源开发主要针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是企业的()

企业最重要和最核心的资源是()。A、产品B、资金C、人D、市场

企业中最需要得到培训效果评估结果的人员是培训师。

在VB的集成开发环境中有()工作状态。A、一种B、两种C、三种D、四种

教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种()的方式A、最重要、最直接B、最基础、最直接C、最重要、最根本D、最基础、最简单

企业的四种资源是:人、财、物、()。

单选题评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。A反应评估B学习评估C投资收益评估D结果评估

多选题关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是( )。A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标C结果评估是组织高管层最关心的评估内容D结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标E结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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