单选题在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。A1B2C3
单选题
在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
A
1
B
2
C
3
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很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则
风险管理方法的选择既要针对风险的实际状况，又要根据自己的财务能力综合考虑（ ）。A.各种管理方法所要达到的目标B.实施各种管理方法所需的资金C.各种管理方法的可行性和效用D.不同管理方法实施的可操作性
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
现代管理活动是一种具有广泛、复杂联系的社会活动，是一种多规律共同起作用的有机统一的活动，因此，在管理过程中应（ ）。A.选择其中的一种方法 B.运用其中的几种方法C.结合实际综合运用各种管理方法 D.运用所有管理方法
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则
T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（）A、薪酬管理缺乏公平性B、薪酬决策缺乏科学性C、薪酬制定缺乏沟通环节D、薪酬体系缺乏系统性
高绩效管理系统的核心是（）A、以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B、以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C、以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D、以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
（）是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征，是将一种或一套管理理念、管理方法、管理工具反复运用于企业，使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则或管理体系。A、管理组织B、管理模式C、管理制度D、管理方法
风险管理方法的选择既要针对风险的实际状况，又要根据自己的财务能力综合考虑。各种风险管理方法中，损失控制主要是针对（）而采取的风险管理方法。A、在行为过程中途从事某些危险活动B、个人或家庭不愿放弃某种行为也不愿转移风险C、对一种风险的回避可能会带来另一种风险的增加D、可能发生的经济损失
单选题高绩效管理系统的核心是（）A以整套目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用B以部分目标及效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用C以整套效益薪酬为中心的绩效管理方法的应用D以整套收入指标为中心的绩效管理方法的应用
单选题（）是企业在管理规章制度和企业文化上最基本的不同特征，是将一种或一套管理理念、管理方法、管理工具反复运用于企业，使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则或管理体系。A管理组织B管理模式C管理制度D管理方法
单选题采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。A与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平B与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平C在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高D在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
单选题房地产经纪行业管理的基本模式有政府主管、行业自律性管理以及二者相结合的管理等三种模式，这三种模式的主要区别是( )。A管理主体及其因主体不同而导致的管理手段有所不同B管理对象及其因对象不同而导致的管理方法有所不同C管理方法及其因方法不同而导致的收费标准有所不同D管理理论及其因理论不同而导致的管理效果有所不同
单选题学校管理方法可分为基本的管理方法和特殊的管理方法，其划分依据是（）A对象范围的不同B所运用方法的量化程度不同C管理对象的性质不同D所运用方法的主次不同