单选题对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。A过程型激励理论B内容型激励理论C双因素理论D挫折理论
单选题
对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是（）。
A
过程型激励理论
B
内容型激励理论
C
双因素理论
D
挫折理论
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（ 50 ）下列关于关系数据库的规范化理论的叙述中，哪一条是不正确的？A ）规范化理论提供了判断关系模式优劣的理论标准B ）规范化理论提供了判断关系数据库管理系统优劣的理论标准C ）规范化理论对于关系数据库设计具有重要指导意义D ）规范化理论对于其他模型的数据库的设计也有重要指导意义
甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。
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单选题认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。A公平理论B强化理论C双因素理论D综合激励理论
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