根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?
下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。A 正确B 错误
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。A 正确B 错误
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()申请仲裁。A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 A、10B、15C、30D、45
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:2年C:3年D:4年
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。A、2B、3C、5D、1
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
问答题劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
问答题什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A对B错
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。A协商、调解、仲裁、诉讼B调解、仲裁、诉讼C仲裁、诉讼D仲裁
问答题我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？