在群体压力下,个体产生与群体行为保持一致的倾向,这种效应是() A、群体促进效应B、从众效应C、协同效应D、社会惰化效应
在组织行为学中,将一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为() A、群体促进效益B、协同效应C、社会惰化效应D、责任分摊效应
社会惰化说明了群体规模的增大是与个人绩效负相关的，代表的是一种协同效应。()
鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（ ）A.群体促进效应B.协同效应C.从众效应D.社会惰化效应
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（ ）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应
组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：A.同时公布群体和个人的工作成绩B.让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作C.限制群体规模D.以上都对
心理学家瑞格尔曼用实验的方法发现了以下群体效应的存在。（）A、群体思维B、社会惰化C、群体偏移D、社会促进
在群体情境下，个体受到群体压力，而在知觉和行为上，和群体中多数人趋于一致的倾向即是（）。A、社会促进B、协同效应C、社会惰化D、从众
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。A、责任分摊效应B、社会惰化效应C、协同效应D、群体促进效应
组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（）A、同时公布群体和个人的工作成绩B、让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作C、限制群体规模D、以上都对
阿希的经典实验充分证明了（）A、群体社会化过程B、群体促进作用C、社会惰化效应的存在D、从众压力对于群体成员个人判断和态度的影响
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应
有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（）A、个体和组织B、个体和群体C、个体和团队D、群体和组织E、群体和团队
鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）A、群体促进效应B、协同效应C、从众效应D、社会惰化效应
群体成员相互吸引和共同参与群体目标的程度是（），A、“搭便车效应”B、社会促进C、群体思维D、群体内聚力
一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）。A、社会惰化效应B、群体促进作用C、协同效应D、从众效应
一个与群体规模有关的最重要发现是（）A、同效应B、社会惰化C、群体促进D、从众行为
单选题鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发（）A群体促进效应B协同效应C从众效应D社会惰化效应
单选题在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A群体促进效应B社会惰化效应C协同效应D责任分摊效应
单选题在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独工作时更努力的倾向称为（）。A责任分摊效应B社会惰化效应C协同效应D群体促进效应
单选题心理学家瑞格尔曼用实验的方法发现了以下群体效应的存在。（）A群体思维B社会惰化C群体偏移D社会促进
单选题群体成员相互吸引和共同参与群体目标的程度是（），A“搭便车效应”B社会促进C群体思维D群体内聚力
单选题一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）。A社会惰化效应B群体促进作用C协同效应D从众效应
单选题有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（）A个体和组织B个体和群体C个体和团队D群体和组织E群体和团队
单选题一个与群体规模有关的最重要发现是（）A同效应B社会惰化C群体促进D从众行为
单选题在群体情境下，个体受到群体压力，而在知觉和行为上，和群体中多数人趋于一致的倾向即是（）。A社会促进B协同效应C社会惰化D从众
单选题阿希的经典实验充分证明了（）A群体社会化过程B群体促进作用C社会惰化效应的存在D从众压力对于群体成员个人判断和态度的影响