员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。 A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
影响网络产品定价的因素是多方面的,有内部因素,也有外部因素。以下选项中属于不属于内部因素的是()。 A、企业实力B、定价目标C、产品因素D、需求关系
下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。A．创新能力B．技能熟练程度C．计划能力D．经验阅历
以下选项中不属于专门福利的是()。 A.老年福利B.残疾人福利C.妇女福利D.退役军人福利
在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。A.上级领导授权方面的因素B.领导者方面的因素C.下属方面的因素D.组织环境方面的因素
下列不属于项目进度控制的范围的是()。A:项目的各个阶段B:项目的各个组成部分C:项目的工作人员D:影响进度的各种因素
以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏
紊流射流的动力特征是指（）。A、各个截面的动量守恒B、各个截面的能量守恒C、各个截面的无量纲速度是相等D、各个截面的动量矩守恒
下列选项中不属于福利事业划分的层次的是（）A、国家福利B、地方福利C、职工福利D、社会福利
以下各个因素中，不属于影响疟疾流行的因素是（）A、 温度B、 雨水C、 战争D、 饮食习惯
以下选项中不属于专门福利的是（）。A、残疾人福利B、妇女福利C、退役军人福利D、老年福利
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A、工资水平B、工作的成就感C、工作环境D、福利待遇
以下不属于人际吸引的影响因素中的个人品质方面的吸引力因素的是（）。A、能力因素B、性格相似因素C、性格因素D、仪表因素
根据赫兹伯格的双因素理论，不属于激励因素的是（）。A、富有挑战性的工作B、薪水和福利C、职务晋升D、领导赏识
下列选项中，不属于福利薪酬的是（）A、社会保险B、公司福利C、特殊福利D、分红
单选题以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A企业文化B团队氛围C薪酬福利D奖赏
单选题下面不属于影响液态金属充型能力因素的是（）。A金属性质方面的因素B铸型性质方面的因素C金属结构方面的因素D铸件结构方面的因素
单选题下面的要素中，不属于福利的是（）。A困难补助B企业体育运动队的训练补助C公司体育比赛的奖金D住房补贴
单选题下列选项中不属于福利事业划分的层次的是（）A国家福利B地方福利C职工福利D社会福利
单选题下列选项中，不属于福利薪酬的是（）A社会保险B公司福利C特殊福利D分红
单选题在领导风格连续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是：A上级领导授权方面的因素B领导者方面的因素C下属方面的因素D组织环境方面的因素
单选题以下选项中不属于专门福利的是（）。A残疾人福利B妇女福利C退役军人福利D老年福利
单选题以下各个因素中，不属于影响疟疾流行的因素是（）A 温度B 雨水C 战争D 饮食习惯
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则
单选题以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）A工资水平B工作的成就感C工作环境D福利待遇
单选题紊流射流的动力特征是指（）。A各个截面的动量守恒B各个截面的能量守恒C各个截面的无量纲速度是相等D各个截面的动量矩守恒