判断题培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。A对B错

判断题
培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。
A

B


参考解析

解析: 培训课程开发就是为实施某一具体的培训项目计划儿开发相应的培训教学内容,当然,在开发培训项 目时,员工的爱好应当考虑。

相关考题:

员工培训评估时选定评估的对象,只需针对新开发课程的培训需求、课程设计、应用效果等方面进行评估。() 此题为判断题(对,错)。

作为企业人力资源开发的重要组成部分,( )在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划B.员工培训课程C.员工培训设计D.员工课程辅导

培训课程系列的编排包括()。A.新员工培训课程B.生产人员培训课程C.新产品开发人员培训课程D.管理人员培训课程E.对其他业务人员的培训

作为企业人力资源开发的重要组成部分,()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划B:员工培训课程C:员工培训设计D:员工课程辅导

培训教材和培训课程之间的关系是:()。A、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的B、培训课程是依据培训教材内容设计和开发的C、培训课程是依据培训教材的教学目标设计的D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化E、培训课程是培训教材内容的具体化

培训课程开发的首要依据是员工兴趣爱好。

新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素,建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗?为什么?

培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。

员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的()。A、首要环节B、关键环节C、重要基础D、最后环节

培训开发的需求分析是()。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础

判断题幼儿园评价的总目的是为现有课程的发展与完善或为开发新的课程提供依据A对B错

多选题培训教材和培训课程之间的关系是:()。A培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计的、开发的B培训课程是依据培训教材内容设计和开发的C培训课程是依据培训教材的教学目标设计的D培训教材是培训课程内容和形式的具体化E培训课程是培训教材内容的具体化

判断题培训是员工开发的基础和中心环节。A对B错

判断题在人力资源开发活动中,培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。A对B错

判断题培训课程的设计要体现和照顾大多数受训员工的需求。A对B错

判断题培训课程决定培训项目的开发方向。A对B错

判断题培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。A对B错

判断题培训项目和课程开发是全局与局部的关系。A对B错

多选题培训开发的需求分析是()。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础

判断题企业培训业务工作指导包括指导培训课程、培训教材开发的基础性工作。A对B错

判断题一般说,培训课程的开发和运行比学科性课程简单。A对B错

问答题新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素,建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗?为什么?

判断题员工培训主面对的是未来,开发是面向当前的。A对B错

判断题培训项目是课程开发的核心内容。A对B错

判断题培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。A对B错

判断题企业对内的行为识别包括干部教育、员工招聘、员工培训、产品开发等。A对B错

判断题培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节,也是其他培训与开发活动的前提和基础。A对B错