单选题事业单位人事争议处理工作中，应把（ ）放在首位。A调解B处罚C仲裁D诉讼

单选题
事业单位人事争议处理工作中，应把（  ）放在首位。
A

调解

B

处罚

C

仲裁

D

诉讼

参考解析

解析：

相关考题：

根据《事业单位人事管理条例》第三十九条之规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有哪些情形之一的，应当回避?
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根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
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负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，在哪些情形下，应当回避?
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事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。（ ）
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人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼
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人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的。（　　）
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事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。
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对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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事业单位人事争议仲裁受案范围有（）。A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
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事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
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事业单位人事仲裁受案范围有（）A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
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人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。
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事业单位发生的人事争议，也可由劳动法来调整。
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多选题事业单位人事争议仲裁受案范围有（）A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
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单选题下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
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判断题事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同，在人事争议及其处理上相互交叉。A对B错
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判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。A对B错
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判断题人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。A对B错
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判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A对B错
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单选题县乡所属事业单位的人事争议由（ ）人事争议仲裁委员会管辖。A乡镇级B县级C市级D省级
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多选题事业单位人事争议处理的原则包括（ ）。A合法B公正C公开D及时
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问答题负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，在哪些情形下，应当回避？
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判断题事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行裁庭制度。A对B错
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判断题事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。A对B错
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判断题事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。A对B错
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判断题事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。A对B错
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多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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