从经济学的角度讲，“套利”是指人们利用同一资产在不同市场间定价不一致，通过资金的转移而实现无风险收益的行为。 （ ）
绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从()的角度来看待绩效。A、心理学B、管理学C、经济学D、社会学
压力管道是_____。A.从安全角度讲的B.从管道输送介质危害程度讲的C.从管道内压力角度讲的
从经济学角度讲，风险包含两层含义：一是未来结果的确定性二是损失的可能性。()此题为判断题(对，错)。
从经济学角度讲，商标的作用最终能为企业带来（ ）。A. 收益 B. 低额收益 C. 超额收益 D. 效益
（ ）保护商标也就是保护企业获取超额收益的权利。A. 从法律角度讲 B. 从经济学角度讲 C. 从心理学角度讲 D. 从政治角度讲
社会主义市场经济文化精神的内涵表现在A. 从价值角度说，要有人文社会价值取向B. 从功能角度讲，要以广义的科技文化作为动力； C. 从社会角度讲，要落实到塑造文明主体上D. 以上都是
从雇主的角度讲，他们（）A、愿意实行计件薪酬形式B、愿意实行计时薪酬形式C、两种薪酬形式无差异D、希望由雇员决定薪酬形式
社会主义市场经济文化精神的内涵表现在（）。A、从价值角度说，要有人文社会价值取向；B、从功能角度讲，要以广义的科技文化作为动力；C、从社会角度讲，要落实到塑造文明主体上；D、以上都是
从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）A、吸引和留住人才B、合理配置人力资本C、补偿劳动消耗D、保持员工良好的工作情绪
设计，无论是从广义角度讲，还是从狭义角度看，其本质都是（）。A、形象B、计划C、设想D、创意
压力管道是（）A、从安全角度讲的B、从管道输送介质危害程度讲的C、从管道内压力角度讲的
从功能角度看，证券最本质的地方在于投资者通过（）的运作获得成果A、自己B、他人C、政府D、市场
从雇员的角度讲，他们（）A、愿意实行计时薪酬B、愿意实行计件薪酬制度C、由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓D、两种形式都不愿意实行
从经济学角度讲，商标的作用最终能为企业带来（）。A、收益B、低额收益C、超额收益D、效益
从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
单选题从雇员的角度讲，他们（）A愿意实行计时薪酬B愿意实行计件薪酬制度C由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓D两种形式都不愿意实行
单选题从功能角度看，证券最本质的地方在于投资者通过（）的运作获得成果A自己B他人C政府D市场
单选题从经济学角度讲，商标的作用最终能为企业带来（）。A收益B低额收益C超额收益D效益
单选题从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）A薪酬体系是权变的B薪酬战略实际上是一种从属的战略C薪酬战略在企业最重要的战略
单选题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A补偿功能B激励功能C价值实现功能D满足保障功能
判断题从管理角度讲具有政治性是事业单位最典型的特点。A对B错
单选题从雇主的角度讲，他们（）A愿意实行计件薪酬形式B愿意实行计时薪酬形式C两种薪酬形式无差异D希望由雇员决定薪酬形式