多选题处理人事争议的法定途径有()。A申诉B控告C仲裁D诉讼

多选题
处理人事争议的法定途径有()。
A

申诉

B

控告

C

仲裁

D

诉讼


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

根据《人事争议处理规定》第二条之规定,哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?

处理人事争议的法定途径有A.申诉B.调解C.仲裁D.诉讼

以下属于处理人事争议的途径的是A.仲裁 B.诉讼 C.控告 D.调解

人事争议处理工作渠道主要包括( )。A.人事争议协商B.人事争议调解C.人事争议仲裁D.人事争议诉讼

根据我国《公务员法》,处理人事争议的途径有哪些?

处理劳动争议的法定途径有A.协商B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼

处理劳动争议的途径有()

劳动人事争议仲裁处理时限有哪些?

因人事档案丢失产生的争议()通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。A、能B、不能C、自愿选择

对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

处理人事争议的法定途径包括()A、申诉B、控告C、诉讼D、仲裁

处理劳动争议的法定途径有哪些?

根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种,它们是()。A、控告、申辩、申诉、仲裁B、申诉、控告、仲裁、诉讼C、控告、申诉、仲裁、诉讼D、申辩、申诉、控告、诉讼

根据《公务员法》的规定,处理人事争议的途径有()A、诉讼B、控告C、仲裁D、诉讼

在处理劳动争议的法定途径中,可以适用调解原则的有()。A、协商B、申述C、仲裁D、诉讼

处理人事争议的法定途径有()。A、申诉B、控告C、仲裁D、诉讼

劳动人事争议提请处理权主要的内容是()。A、争议处理方式选择权B、上访权C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D、控告权

问答题处理劳动争议的法定途径有哪些?

多选题根据《公务员法》的规定,处理人事争议的途径有()A诉讼B控告C仲裁D诉讼

判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种,即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A对B错

多选题处理人事争议的法定途径包括()A申诉B控告C诉讼D仲裁

判断题事业单位人事争议案件的受理是有时效的,超过法定时效期间,人事争议仲裁机构就不予受理。A对B错

多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

多选题依据《人事争议处理规定》,人事争议仲裁的受案范围包括( )。A辞职争议B辞退争议C履行合同的争议D福利争议

填空题处理劳动争议的途径有()

多选题处理劳动争议的法定途径有(  )。A协商B调解C仲裁D诉讼

多选题在处理劳动争议的法定途径中,可以适用调解原则的有()。A协商B申述C仲裁D诉讼