多选题处理人事争议的法定途径有（）。A申诉B控告C仲裁D诉讼

多选题
处理人事争议的法定途径有（）。
A

申诉

B

控告

C

仲裁

D

诉讼

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根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
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处理人事争议的法定途径有A．申诉B．调解C．仲裁D．诉讼
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以下属于处理人事争议的途径的是A．仲裁 B．诉讼 C．控告 D．调解
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人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼
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根据我国《公务员法》，处理人事争议的途径有哪些?
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处理劳动争议的法定途径有A．协商B．申请调解C．申请仲裁D．提起诉讼
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处理劳动争议的途径有（）
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劳动人事争议仲裁处理时限有哪些？
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因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。A、能B、不能C、自愿选择
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对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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处理人事争议的法定途径包括（）A、申诉B、控告C、诉讼D、仲裁
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根据《公务员法》的规定处理人事争议的法律途径有四种，它们是（）。A、控告、申辩、申诉、仲裁B、申诉、控告、仲裁、诉讼C、控告、申诉、仲裁、诉讼D、申辩、申诉、控告、诉讼
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根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有（）A、诉讼B、控告C、仲裁D、诉讼
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在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。A、协商B、申述C、仲裁D、诉讼
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处理人事争议的法定途径有（）。A、申诉B、控告C、仲裁D、诉讼
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问答题处理劳动争议的法定途径有哪些？
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多选题根据《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有（）A诉讼B控告C仲裁D诉讼
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判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A对B错
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多选题处理人事争议的法定途径包括（）A申诉B控告C诉讼D仲裁
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判断题事业单位人事争议案件的受理是有时效的，超过法定时效期间，人事争议仲裁机构就不予受理。A对B错
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多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报
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多选题依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（ ）。A辞职争议B辞退争议C履行合同的争议D福利争议
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填空题处理劳动争议的途径有（）
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多选题处理劳动争议的法定途径有（　　）。A协商B调解C仲裁D诉讼
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多选题在处理劳动争议的法定途径中，可以适用调解原则的有（）。A协商B申述C仲裁D诉讼
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