单选题（）重视下级对自己的评价，与下级打成一片，能容忍下级的行为，因而滋长了懒散气氛。满意度较高，一味追求下级的好评“。随便为员工减压，息了进步，压抑了创造力，使有信心的人失望。A1-1贫乏式领导B9-1任务管理型C1-9高尔夫俱乐部管理型D5-5中间型

单选题
（）重视下级对自己的评价，与下级打成一片，能容忍下级的行为，因而滋长了懒散气氛。满意度较高，一味追求下级的好评“。随便为员工减压，息了进步，压抑了创造力，使有信心的人失望。
A

1-1贫乏式领导

B

9-1任务管理型

C

1-9高尔夫俱乐部管理型

D

5-5中间型

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绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级
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领导要为自己的决策和行为负责，但不必为下级的行为负责。()
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下列不属于目标管理特征的是() A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权B强调下级目标与对上级目标的服从C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进D让员工自己当老板，自己管理自己
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这个阶段,上级对下级要注意权限下放,充分给予信任,要放手让下级自己去实现目标,对下级权限内的事,不要随意进行干预。( ) 此题为判断题(对，错)。
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绩效反馈面谈的过程中（ ）。A.上级要向下级提供考评结果B.要重点评价下级的工作态度C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法E.针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划
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决定沟通的一个关键的环境因素就是对方在沟通中采用的方法，比如（ ）。A.上级不值得下级信任，下级就不会暴露自己B.下级愿意在上级面前暴露自己C.上级不值得下级信任，下级就不会表达自己D.上司对下属的反馈置之不理，下属就不愿意给他反馈E.下属愿意给上级反映意见
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与下级往来是指本级财政与下级财政间由于财政体制结算、借给下级财政周转款项等原因而形成的待结算款项。因此，“与下级往来”账户的余额始终在借方。A对B错
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（）重视下级对自己的评价，与下级打成一片，能容忍下级的行为，因而滋长了懒散气氛。满意度较高，一味追求下级的好评“。随便为员工减压，息了进步，压抑了创造力，使有信心的人失望。A、1-1贫乏式领导B、9-1任务管理型C、1-9高尔夫俱乐部管理型D、5-5中间型
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以下哪项不利于处理与下级的关系？（）A、照顾下级B、体谅下级C、命令下级D、尊重下级
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不属于目标管理特征的是（）A、目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权B、强调下级目标对上级目标的服从C、成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进D、让员工自己当老板，自己管理自己E、工作成效是评价重点
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具体来说，领导服务的主要方式包括（）。A、为下级提供环境和条件B、为下级提供平台和舞台C、为下级提供规则和规范D、为下级提供辅导和指导
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（），使下级感到受尊重，被重视，不仅能激发下级的工作积极性，还会使下级对领导的思想修养，工作作风有所理解，同时能充分领会领导意图，逐渐缩小上下级之间的心理距离。
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上级对下级的礼仪说法正确的是（）。A、尊重下级人格B、听取下级意见C、宽待下级D、知人善任
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与下级往来是指本级财政与下级财政间由于财政体制结算、借给下级财政周转款项等原因而形成的待结算款项。因此，“与下级往来”账户的余额始终在借方。
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饬为上级对下级（）行文；批为上级对下级的（）行文。
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上下级域级联成功，需要满足的条件（） A、上下级OMCR版本必须一致B、上下级OMCR使用的数据库类型必须一致C、上下级OMCR用户root的密码一致D、上下级网络能互相访问
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成果评价包括（）A、上级对下级的评价B、下级对上级的评价C、同级关系部门相互之间的评价D、各层次的自我评价
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奖赏权能够满足下级追求的欲望，可以增加领导对下级的吸引力，能引起满意并提高工作效率，因此这种权力的行使多多益善。
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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
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填空题饬为上级对下级（）行文；批为上级对下级的（）行文。
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填空题（），使下级感到受尊重，被重视，不仅能激发下级的工作积极性，还会使下级对领导的思想修养，工作作风有所理解，同时能充分领会领导意图，逐渐缩小上下级之间的心理距离。
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单选题绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。A上级和同事B上级和下级C下级和同事D上级和平级
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判断题与下级往来是指本级财政与下级财政间由于财政体制结算、借给下级财政周转款项等原因而形成的待结算款项。因此，“与下级往来”账户的余额始终在借方。A对B错
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