管理方法一般分为() A、与时俱进的当代方法B、行之有效的传统方法C、智力共振的智囊方法D、调度工作的基本方法
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。() 此题为判断题(对，错)。
在储备头寸管理方法中,借入的资金主要补充的是() A.贷款B.长期证券C.一级储备D.二级储备
人力资源分配图是 ()A 展现目前的人力资源质量B 展现项目中人力在各个阶段的分布情况C 说明人员分工情况D 说明项目需要的所有资源
共用题干某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。根据以上资料，回答下列问题：企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。A:员工流失情况B:企业业务量情况C:内部流动情况D:生产技术水平和管理状况的变化
内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部晋升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘E.员工内部保荐
内部招募通过（ ）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A． 人员重聘B． 内部晋升C． 工作调换D． 人员培训E． 工作轮换
通过动员内部所有人员来提高产品、服务以及组织运营质量的公共事务管理方法是（）A量化管理B全面质量管理C战略管理D人力资源管理
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。A、分析人力资源流动情况B、分析人力资源招聘情况C、分析人力资源素质情况D、分析人力资源市场情况
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
把发展他人当作分外的职责，认为培养储备人才只是人力资源部门的任务，对于企业内部培训热情不高。
下面有关制度化管理说法正确的是（）。A、制度化管理是工业革命和资本主义经济、技术发展的结果B、制度化管理是现代企业自身发展的需要C、制度化管理是目前行之有效的企业管理方法之一D、制度化管理能使企业内部得到最优化趋向的分工配置
家族企业的家长式管理方法，在创业初期，生产品种单一、生产关系比较简单的情况下，是行之有效的。（）
目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。A、德尔菲法B、讲师模式法C、主管人才储备图D、模糊数学法
在储备头寸管理方法中，借入的资金主要补充的是（）A、 贷款B、 长期证券C、 一级储备D、 二级储备
人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备
人力资源分配图是（）。A、展现目前的人力资源质量B、展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况C、说明人员分工情况D、说明项目需要的所有资源
内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员重聘E、员工内部保荐
判断题家族企业的家长式管理方法，在创业初期，生产品种单一、生产关系比较简单的情况下，是行之有效的。（）A对B错
单选题人力资源分配图是（）。A展现目前的人力资源质量B展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况C说明人员分工情况D说明项目需要的所有资源
判断题目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。A对B错
多选题内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A内部晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E员工内部保荐