关于“承担卫生服务责任的部门”，描述正确的是A.指卫生专业人员和卫生机构B.指卫生机构和社区组织C.指卫生机构和政府D.包括商业部门E.不包括个人
卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法
下列指标中，反映各个地区的卫生机构和人员与人口比例的指标是A、可及性B、可得性C、卫生服务利用率D、卫生人力需求E、卫生人力供给
下列哪一个指标是指各个地区的卫生机构和人员与人口的比例A、可及性B、可得性C、卫生服务利用率D、卫生人力需求E、卫生人力供给
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法
上述哪项是评价卫生服务利用的指标A.儿童系统保健覆盖率B.卫生人力结构和分布 上述哪项是评价卫生服务利用的指标A.儿童系统保健覆盖率B.卫生人力结构和分布C.每医生日门诊量D.社区人群慢性病现患率E.卫生服务公平性
卫生人力供给是卫生服务的基础，包括现有卫生人力拥有量，未来卫生人力增加量及__三个部分。
关于“承担卫生服务责任的部门”，描述不正确的是A:不包括个人B:包括商业部门C:指卫生机构和政府D:指卫生机构和社区组织E:指卫生专业人员和卫生机构
关于“承担卫生服务责任的部门”，描述不正确的是A.不包括个人B.包括商业部门C.指卫生机构和政府D.指卫生机构和社区组织E.指卫生专业人员和卫生机构
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求B.未来流失卫生人力资源需求C.未来卫生人力资源需求D.未来卫生人力资源市场补给
根据客观医学实践及疾病防治的标准和要求，规划一个地区.一定数量的人群所需要提供的卫生服务量以及所需的卫生人力数，这属于卫生人力规划的A.卫生需要法B.卫生需求法C.服务目标法D.人口比值法
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是A.健康需要法B.健康需求法C.人口比值法D.综合评价法E.服务目标法
以下哪项不属于人人享有卫生保健的衡量指标中“提供卫生保健的指标”（）A、经济和文化可及性B、组织体制和管理程序C、基本卫生保健普及面D、卫生人力状况E、卫生服务利用情况
一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）A、 卫生人力资源的时效性B、 卫生人力资源的再生性C、 卫生人力资源的连续性D、 卫生人力资源的能动性
下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A、卫生人力规划B、卫生人员的获取、甄选与聘任C、卫生人力培训D、卫生人力的使用
（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A、卫生需求法B、服务目标法C、人口比值法D、卫生需要法
上述哪项是评价卫生服务利用的指标（）。A、儿童系统保健覆盖率B、卫生人力结构和分布C、每医生日门诊量D、社区人群慢性病现患率E、卫生服务公平性
卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测
单选题（）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。A卫生需求法B服务目标法C人口比值法D卫生需要法
单选题按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（ ）。A卫生人力人口比值法B卫生需求法C健康需要法D服务目标法
单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是（）A 目标年卫生人力医护比预测B 目标年卫生人力学历结构预测C 目标年人口出生率预测D 目标年卫生人力需求量预测
单选题一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）A 卫生人力资源的时效性B 卫生人力资源的再生性C 卫生人力资源的连续性D 卫生人力资源的能动性
单选题下列哪项不属于宏观卫生人力资源管理的内容（）A卫生人力规划B卫生人员的获取、甄选与聘任C卫生人力培训D卫生人力的使用
单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（ ）。ABCDE
单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）A健康需要法B健康需求法C人口比值法D综合评价法E服务目标法
单选题关于“承担卫生服务责任的部门”，描述哪项正确？（ ）A包括商业部门B指卫生专业人员和卫生机构C指卫生机构和政府D指卫生机构和社区组织E不包括个人
单选题关于“承担卫生服务责任的部门”，描述不正确的是（）A不包括个人B包括商业部门C指卫生机构和政府D指卫生机构和社区组织E指卫生专业人员和卫生机构