单选题劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则不包括（ ）。A合理原则B合法原则C协商一致原则D平等自愿原则
单选题
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的基本原则不包括（ ）。
A
合理原则
B
合法原则
C
协商一致原则
D
平等自愿原则
参考解析
解析：
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC 下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同
17根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中表述错误的是（ ）。A.劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动合同仅涉及财产关系 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者是管理与服从的从属关系
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多选题下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
问答题为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？