单选题属于企业文化中间层的是企业的()文化。A行为文化B物质文化C规范文化D精神文化

单选题
属于企业文化中间层的是企业的()文化。
A

行为文化

B

物质文化

C

规范文化

D

精神文化


参考解析

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相关考题:

企业识别系统的理念识别对应于企业文化的() A、器物层B、制度层C、观念层D、中间层

以下哪项不属于企业文化发育状态角度的分类() A.成长型企业文化B.生长型企业文化C.成熟型企业文化D.衰退型企业文化

企业文化的中间层次是指企业文化的()。

()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革

()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质的不断增长的过程 A、企业文化管理B、企业文化积累C、企业文化发展D、企业文化延伸

下列属于企业文化管理规划的主要内容的是() A、企业文化管理的组织领导与保证体系B、企业文化管理的实施C、企业文化管理的目标D、企业文化管理的指导思想

企业文化包含着三个层次:外层为企业的“制度文化层”,中间层次为企业的“物质文化层”,内层为企业的“精神文化层”,以精神文化为中心的三个层次相互有机联系就构成了企业文化。此题为判断题(对,错)。

企业文化建设的起点是()。A:企业文化的建设B:企业文化的更新C:企业文化的创新D:企业文化的定位

下列哪项不属于企业文化的评价标准() A.企业文化的评价功能B.企业文化的教化功能C.企业文化的激励功能D.企业文化的维系功能

以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于()。A、竞争型企业文化B、目标型企业文化C、创新型企业文化D、团队型企业文化

精神文化层是企业文化的中间层次,集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。

下列中属于从内容特质上分类的企业文化有()。A、成长型企业文化B、团队型企业文化C、国有企业文化D、过程型企业文化

企业的组织结构属于企业文化中的()A、表层的企业文化B、中层的企业文化C、深层的企业文化D、浅层的企业文化

企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界,属于()A、深层的企业文化B、中层的企业文化C、表层的企业文化D、企业中的非文化要素

“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于()A、深层企业文化B、中层企业文化C、表层企业文化D、介于表层和中层之间的企业文化

企业文化发展的基础是()。企业文化的进步、创新都离不开它。A、企业文化的变革B、企业文化的传播C、企业文化的积累D、企业文化的选择

关于企业精神文化表述正确的是()A、企业精神文化是企业文化的中间层B、企业精神文化主要规定企业员工在企业中应遵循的行为准则C、企业精神文化是企业文化结构中最活跃、最生动的层面D、企业精神文化是企业文化的核心和灵魂

属于企业文化中间层的是企业的()文化。A、行为文化B、物质文化C、规范文化D、精神文化

下列关于企业文化的说法错误的是()。A、企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式B、企业的价值观是"精神文化",属于最底层C、经营管理理念与规则是"制度文化",属于中间层D、作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化",属于表面层

单选题以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于()。A竞争型企业文化B目标型企业文化C创新型企业文化D团队型企业文化

单选题属于实施企业文化评价工程的重点内容的一项是()A加强企业文化建设情况评估B加强企业文化建设动态评估C加强企业文化建设实时评估D加强企业文化建设静态评估

单选题企业的组织结构属于企业文化中的()A表层的企业文化B中层的企业文化C深层的企业文化D浅层的企业文化

单选题“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于()A深层企业文化B中层企业文化C表层企业文化D介于表层和中层之间的企业文化

单选题关于企业精神文化表述正确的是()A企业精神文化是企业文化的中间层B企业精神文化主要规定企业员工在企业中应遵循的行为准则C企业精神文化是企业文化结构中最活跃、最生动的层面D企业精神文化是企业文化的核心和灵魂

多选题以下()属于企业文化与战略管理关系的正确理解。A企业文化引导着企业的战略选择B企业文化是企业战略成功实施的关键C企业文化须与企业战略相互适应和协调D企业文化妨碍着企业战略选择

单选题下列关于企业文化的说法错误的是()。A企业文化是指在企业经营管理实践中形成的、并被全体员工认可的企业意识形态与表现方式B企业的价值观是"精神文化",属于最底层C经营管理理念与规则是"制度文化",属于中间层D作为社会公众或员工所看到的、听到的或感受到的行为文化是"有形文化",属于表面层

多选题以下()属于教材划分出的企业文化类型。A服务型企业文化B风险型企业文化C未来型企业文化D程序型企业文化