单选题根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指()A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法

单选题
根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指()
A

累加法

B

平均综合法

C

加权综合法

D

连乘综合法


参考解析

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统计中,只能间断计数,每个时点指标值的大小与时间长短没有直接关系,且各时点指标值不可以直接累加的综合指标,属于时期指标。( )此题为判断题(对,错)。

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比较分析法是指通过指标对比,从数量上确定差异的一种分析方法。() 此题为判断题(对,错)。

相关指标比率分析法是通过计算( )的相对数,借以考察经济业务相对经济效益的一种分析方法。A.连续若干期相同指标之间B.某项指标的各个组成部分占总体比重C.各个不同的相关指标之间D.实际数与计划数之间

在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。A.评级量表法B.行为锚定评价法C.关键事件法D.书面鉴定法

将各指标得分直接相乘的数据综合方法是()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法

根据指标及其构成因素间的相互制约关系,把综合指标分解成若干组成因素,观察各因素变动情况及其对指标影响程度的一种分析方法(连环替代法),叫做()。A、因素分析法B、试算分析法C、比较分析法D、综合评分法

采用因素分析法进行成本差异分析时的步骤为()A、确定差异B、确定某项指标的影响因素C、确定各个因素与所确定指标的关系D、计算并确定各个因素对指标的影响程度

()根据各个指标间的差异,对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法

在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。A、关键绩效指标法B、行为锚定评价法C、评级量表法D、书面鉴定法

不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法

根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法

数据综合过程中,将各指标的得分直接相加的方法是()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法

将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()A、累加法B、层次分析法C、平均综合法D、加权综合法

物业管理绩效评价时,根据评议指标得分对定量评价结论进行校正,计算综合评价得分的方法是( )A、定量与定性相结合计分方法B、综合分析判断法C、评议指标计分方法D、修正指标计分方法

把各指标(项目)上的得分直接相加,即()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法

根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法

()是以若干点上的指标项目,推算与之相关联的全面指标项目的预测方法。

评分分配方法在()的情况下,通过()对()评分,并对评分值进行综合分析而获得(),再根据()给每个分系统或设备分配可靠性指标。

填空题评分分配方法在()的情况下,通过()对()评分,并对评分值进行综合分析而获得(),再根据()给每个分系统或设备分配可靠性指标。

单选题不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是()A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法

单选题根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是()A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法

单选题把各指标(项目)上的得分直接相加,即()A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法

单选题将各指标得分直接相乘的数据综合方法是()A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘法

单选题将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()A累加法B层次分析法C平均综合法D加权综合法

单选题()根据各个指标间的差异,对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法

填空题()是以若干点上的指标项目,推算与之相关联的全面指标项目的预测方法。