( )就是对这个决策行动的整个过程进行系统、完整的评价 A.结果评估B.过程评估C.预评估D.效果评估
在资产评估收益现值法的运用中，收益额的确定是关键，收益既包括由评估资产直接形成和由评估资产直接形成的收益分离出来的收益。（ ）
在资产评估收益现值法的运用中，收益额的确定是关键，收益额是由评估资产直接形成的收益分离出来的。（ ）
对于公共关系活动的评估,评估主体是外部专家。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化评估的内容包括() A.企业文化建设工作评估B.企业文化建设组织评估C.企业文化建设效果评估D.企业文化建设预算评估E.企业文化建设队伍评估
按功能划分的评估主体是()。 A.评估技术子系统B.评估推进子系统C.政党组织D.社会公众
资产评估（ ）对于评估价值类型的选择具有约束作用A．原则B．特定目的C．假设前提D．评估主体
下列关于资产评估委托人的说法中，错误的有（ ）。 A.资产评估委托人应当与资产评估机构或资产评估专业人员订立评估委托合同B.委托人可以是一个或多个，也可以是法人或自然人C.对于法定评估业务，委托人的确定需要符合国家有关法律.法规的规定D.对于非法定评估业务，委托人的确定可以基于自愿协商的原则进行E.委托人一定是评估对象的产权持有人
影响人力资源开发战略评估的非理性因素包括（）A、评估客体对于风险的态度B、评估主题对于风险的态度C、外部环境变化及其带来的新的压力D、企业文化的影响E、企业内部的政治关系
注册资产评估师应当将编制的评估计划报评估机构相关负责人审核、批准。一般评估计划审核的内容包括（）。A、评估目的、评估对象及范围的确定是否恰当B、评估基准日的选取是否恰当C、评估的价值类型是否与评估目的相吻合D、重点评估范围的确定是否恰当
对于整个企业文化评估系统而言，评估主体的确定是关键所在。
影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）A、评估客体对于风险的态度B、评估主题对于风险的态度C、外部环境变化及其带来的新的压力D、企业文化的影响E、企业内部的政治关系
过程评估是对整个领导决策行为进行系统、完整的评价，主要有（）。A、决策预评估B、决策目标评估C、决策规划评估D、决策执行评估
企业应当建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。
进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。A、公共部门的产出难以量化B、公共部门目标缺乏准确性C、公共部门绩效指标的难确定性D、评估信息系统的不健全
资产评估中的市场价值，其合理性是相对于（）而言的。A、市场整体B、市场中每一个市场主体C、某一市场主体D、某一类市场主体
（）是整个评估工作的基石和起点。A、确定评估工作的目的B、确定评估工作实施主体C、确定评估对象D、确定评估标准和方法
单选题属于实施企业文化评价工程的重点内容的一项是（）A加强企业文化建设情况评估B加强企业文化建设动态评估C加强企业文化建设实时评估D加强企业文化建设静态评估
多选题影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）A评估客体对于风险的态度B评估主题对于风险的态度C外部环境变化及其带来的新的压力D企业文化的影响E企业内部的政治关系
多选题政策评估系统的构成要素包括 ( )A政策评估主体B政策评估对象C政策评估目的D政策评佶标准E政策评估方法
多选题过程评估是对整个领导决策行为进行系统、完整的评价，主要有（）。A决策预评估B决策目标评估C决策规划评估D决策执行评估
单选题（）是整个评估工作的基石和起点。A确定评估工作的目的B确定评估工作实施主体C确定评估对象D确定评估标准和方法
判断题对于非统计抽样而言，样本结果的定性评估和定量评估都很重要，然而统计抽样则不然。A对B错
多选题影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。A企业文化B外部环境变化及其带来的新的压力C企业内部的政治关系D评估主体对于风险的态度
多选题注册资产评估师应当将编制的评估计划报评估机构相关负责人审核、批准。一般评估计划审核的内容包括（）。A评估目的、评估对象及范围的确定是否恰当B评估基准日的选取是否恰当C评估的价值类型是否与评估目的相吻合D重点评估范围的确定是否恰当