判断题一般而言,管理者职位越低,其权力动机水平和亲和动机水平应当逐渐降低。A对B错

判断题
一般而言,管理者职位越低,其权力动机水平和亲和动机水平应当逐渐降低。
A

B


参考解析

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相关考题:

在管理者测试维度,比较常见的动机包括()。 A.风险动机B.权力动机C.成长动机D.成就动机E.亲和动机

根据研究,每种活动都存在最佳的动机水平,随着任务难度的增加,最佳动机水平有( )的趋势。A.逐渐降低B.逐渐上升C.迅速上升D.迅速降低

根 据 耶 克 斯 一 多 德 森 定 律 , 下 列 说 法 中 错 误 的 是 【 】A .最佳的动机激起水平与作业难度密切相关B .任务越容易,最佳激起水平越低C .任务难度中等,最佳激起水平适中D .任务越困难,最佳激起水平越低

根据研究,每种活动都存在最佳的动机水平,随着任务难度的增加,最佳动机水平有( )的趋势。单选A. 逐渐降低B. 逐渐上升C. 迅速上升D. 迅速降低

每种活动都存在最佳的动机水平,随着任务难度的增加,最佳动机水平有( )的趋势。单选(A)逐渐降低(B)逐渐上升(C)迅速上升(D)保持不变

根据研究,每种活动都存在最佳的动机水平,随着任务难度的增加,最佳动机水平有()的趋势。A:逐渐降低B:逐渐上升C:迅速上升D:迅速降低

每种活动都存在最佳的动机水平,随着任务难度的增加,最佳动机水平有( )的趋势。单选A. 逐渐降低B. 逐渐上升C. 迅速上升D. 保持不变

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E:两者没有关系

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有( )。A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小E.两者没有关系

根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是:()A、能力低,动机水平低B、能力低,动机水平高C、能力高,动机水平低D、能力高,动机水平高E、以上都不是

情境领导理论认为,适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是()A、能力低,动机水平低B、能力低,动机水平高C、能力高,动机水平低D、能力高,动机水平高

情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()A、能力低、动机水平低B、能力低、动机水平高C、能力高、动机水平低D、能力高、动机水平低E、思想品质高、能力低

情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()A、能力低、动机水平低B、能力低、动机水平高C、能力高、动机水平低D、能力高、动机水平高E、思想品质高,能力低

研究发现,动机水平与学习任务的难易程度有关,任务越难,最佳动机水平()。A、越高B、适度C、越低D、较高

根据情境领导理论,M2型的成熟度构型的涵义是()A、能力低,动机水平低B、能力低,动机水平高C、能力高,动机水平低D、能力高,动机水平高

耶克斯和多德森定律告诉我们,学习动机水平并非越高越好,也并非越低越好。

对八木天线引向器的表述中,正确的是()。A、一般而言,引向器越多,水平瓣宽越窄,增益越高B、一般而言,引向器越多,水平瓣宽越宽,增益越高C、一般而言,引向器越多,水平瓣宽越窄,增益越低D、一般而言,引向器越多,水平瓣宽越宽,增益越低

每种活动都存在最佳的动机水平,随着任务难度的增加,最佳动机水平有()的趋势。A、逐渐降低B、逐渐上升C、迅速上升D、保持不变

单选题每种活动都存在最佳的动机水平,随着任务难度的增加,最佳动机水平有()的趋势。A逐渐降低B逐渐上升C迅速上升D保持不变

单选题根据生命周期理论,M1型的成熟度构型的含义是:()A能力低,动机水平低B能力低,动机水平高C能力高,动机水平低D能力高,动机水平高E以上都不是

单选题根据研究,每种活动都存在最佳的动机水平,随着任务难度的增加,最佳动机水平有()的趋势。A逐渐降低B逐渐上升C迅速上升D迅速降低

单选题研究发现,动机水平与学习任务的难易程度有关,任务越难,最佳动机水平()。A越高B适度C越低D较高

单选题情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()A能力低、动机水平低B能力低、动机水平高C能力高、动机水平低D能力高、动机水平高E思想品质高,能力低

单选题根据情境领导理论,M3型的成熟度构型的涵义是()A能力低,动机水平低B能力低,动机水平高C能力高,动机水平低D能力高,动机水平高

单选题情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()A能力低,动机水平低B能力低,动机水平高C能力高,动机水平低D能力高,动机水平高

单选题根据生命周期理论,宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是:()A能力低,动机水平低B能力低,动机水平高C能力高,动机水平低D能力高,动机水平高E以上都不是

单选题情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是()A能力低、动机水平低B能力低、动机水平高C能力高、动机水平低D能力高、动机水平低E思想品质高,能力低