下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有( )。A．张贴布告招聘B．通过人才招聘会招聘C．委托猎头公司招聘D．安置退役军人E．利用档案信息招聘
某大型企业拟招聘财务总监，下列招聘方式中最合适的是（ ）。A．报刊广告B．猎头公司C．网上招聘D．校园招聘
企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。A．媒体广告招聘B．人才招聘会C．互联网招聘D．校园招聘
下列招聘方式中，比较传统，并被广泛使用的一种是（ ）。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．中介机构招聘D．媒体广告招聘
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A、网络招聘B、实习招聘C、外部招聘D、内部招聘
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、选出合适的应聘者
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）A、④③②①B、①④②③C、②④③①D、④②③①
招聘咨询人员，应重点抓好的工作有（）A、政治思想教育B、确立招聘标准C、规范招聘程序D、选择考核办法E、选择合适的招聘方式
某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）A、发布广告B、猎头公司C、学校招聘D、内部调动
人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。A、招聘会B、报刊广告C、员工内部推荐D、网络招聘E、中介猎头招聘
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐
下列哪种招聘方式已成为时下发展最快的一种招聘方式（）A、招聘会B、网络招聘C、竞赛招聘D、特色招聘
下列属于内部招聘方式的是（ ）A、布告招标B、人才招聘会C、网络招聘D、猎头公司
下列外部招聘方式中，（ ）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式A、媒体广告招聘B、人才招聘会招聘C、中介机构招聘D、猎头公司招聘
单选题某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）A发布广告B猎头公司C学校招聘D内部调动
单选题饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。A网络招聘B实习招聘C外部招聘D内部招聘
单选题某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A人才交流中心B人才招聘会C招聘网站D猎头公司
单选题选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）A④③②①B①④②③C②④③①D④②③①
判断题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
单选题对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。A确定招聘的人数和岗位B选择招聘的方式C发布招聘信息D选出合适的应聘者
多选题招聘咨询人员，应重点抓好的工作有（）A政治思想教育B确立招聘标准C规范招聘程序D选择考核办法E选择合适的招聘方式
单选题某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）。A报纸B小册子C网上招聘D零售业专业杂志
单选题下列外部招聘方式中，（ ）较传统的、也是被广泛使用的招聘方式A媒体广告招聘B人才招聘会招聘C中介机构招聘D猎头公司招聘