加快我国城镇化进程对我国社会经济发展和农业剩余劳动力转移有哪些意义？
《通知》中对人力资源社会保障部门向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件做出了哪些具体要求?
微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性。()
人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()
()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。 A、人力资源B、公共人力资源C、私人人力资源D、企业人力资源
社会保障与经济发展的关系是()。 A、社会保障的水平和规模决定着经济发展的水平B、经济发展水平决定着社会保障的水平和规模C、社会保障制度对经济发展有反作用D、经济发展对社会保障制度有反作用
社会主义现代化和市场经济发展对人的素质提出了哪些要求？
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
多选题社会保障与经济发展的关系是（）A社会保障的水平和规模决定着经济发展的水平B经济发展水平决定着社会保障的水平和规模C社会保障制度对经济发展有反作用D经济发展对社会保障制度有反作用
多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
问答题《通知》中对人力资源社会保障部门向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件做出了哪些具体要求?
问答题国家垄断资本主义对社会经济发展有哪些阻碍作用？
问答题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
多选题人力资源的作用主要体现在()。A人力资源是财富形成的关键B人力资源是社会发展的关键C人力资源是经济发展的主要力量D人力资源是企业的首要资源E人力资源是经济发展的充分条件
问答题社会主义现代化和市场经济发展对人的素质提出了哪些要求？