填空题福利管理的内容包括()、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

填空题
福利管理的内容包括()、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在进行福利计划的具体设计之前, 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述, 正确的是( ): ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求, 可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行, 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭, 福利资源浪费的可能性更低。A. ①②③④B. ①②③C. ①③D. ②③④

福利计划以及福利供应商确定后, 需要对员工做福利计划的沟通。 福利计划沟通的目的有( ): ①促进招募新员工和保留现有员工; ②增加员工对福利计划设计和评价的参与; ③确保每个社会成员都拥有福利计划; ④增加员工对福利计划的理解。A. ①③B.②③④C. ②④D. ①②④

在企业制定和执行福利方案的时候, 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时, 管理者需要注意的问题是( ): ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛, 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时, 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③

员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括( )。①信息收集、 分析和整理②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程③员工保险福利项目实施操作与监控④确定客户关系管理的服务标准, 并进行二次销售和开发A. ①②④B. ①③C. ②③④D. ①②③④

在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述,错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通,体现个性化特征

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及,从员工福利设计的角度考察,所属的环节是( )。A.员工福利计划调查B.员工福利整体设计C.员工福利计划的反馈D.员工福利计划的客户关系管理

心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。( )

定期向员工公布有关福利的信息,包括()。A.福利计划的适用范围B.福利水平以及这些福利计划对每个员工的价值是什么C.组织提供这些福利的成本D.与员工有关福利的问题E.有关福利的法律

福利管理的内容包括()、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

下面不属于福利管理内容的是()A、处理福利申请B、开展福利调查C、进行福利沟通D、加强福利监控

在进行福利计划的具体设计之前,需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述,正确的是() ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求,可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行,而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭,福利资源浪费的可能性更低A、①②③④B、①②③C、①③D、②③④

员工福利的管理通常涉及()等方面。A、福利的目标B、福利的成本测算C、与员工就福利进行沟通D、福利和调查E、福利的实施

员工福利管理主要包括()A、处理福利申请B、福利设计C、福利沟通D、核心福利计划E、福利监控

根据学者研究发现,年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此,在员工福利管理过程中,应避免()A、“一刀切”B、员工福利缺位C、员工福利不到位D、员工福利与企业文化脱节

福利计划以及福利供应商确定后,需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有() ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解A、①③B、②③④C、②④D、①②④

员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括()。 ①信息收集、分析和整理 ②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程 ③员工保险福利项目实施操作与监控 ④确定客户关系管理的服务标准,并进行二次销售和开发A、①②④B、①③C、②③④D、①②③④

在企业制定和执行福利方案的时候,进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时,管理者需要注意的问题是()①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛,方便员工获得③福利计划沟通要及时,获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确A、①②③B、①②④C、②③④D、①③

福利的管理的具体内容主要包括以下哪几个方面()。A、福利的目标B、福利的成本核算C、福利的沟通D、福利的调查与福利的实施

福利管理的流程包括( )。A、福利计划B、福利预算C、福利执行D、福利沟通E、福利评价和反馈

多选题员工福利管理主要包括()A处理福利申请B福利设计C福利沟通D核心福利计划E福利监控

单选题在企业制定和执行福利方案的时候,进行有效的沟通是其中关键的一环。在进行福利计划沟通时,管理者需要注意的问题是()①福利计划沟通应该公开、透明和诚实②福利计划的沟通要及时、广泛,方便员工获得③福利计划沟通要及时,获得同行的认同④福利计划沟通要注意完整、清晰和准确A①②③B①②④C②③④D①③

填空题福利管理的内容包括()、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

单选题在进行福利计划的具体设计之前,需要对企业内部的福利进行调查。下列关于内部调查的陈述,正确的是() ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较 ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、看法和需求,可以向员工进行问卷调查,调查最好以员工抽样调查的方式进行,而不必采用全员调查 ④在一些双职工家庭,福利资源浪费的可能性更低A①②③④B①②③C①③D②③④

多选题对弹性福利计划的实施进行监控,具体包括(  )。A有关福利的法律变动B员工的需要和偏好的变化C外部组织提供的福利成本的变化D了解其他企业的福利实践E定期向员工公布有关福利的信息

单选题在员工福利的改革创新阶段,对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势,包括():①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务,紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通,体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A①②③④B①③④⑤C②③④⑤D①②③④⑤

单选题下面不属于福利管理内容的是()A处理福利申请B开展福利调查C进行福利沟通D加强福利监控

多选题制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括(  )。A了解员工的需求B对所有的福利项目进行明码标价C根据情况确定福利项目的构成D采用调查问卷的方式对员工进行调查E只要员工为企业奉献多,可无限供给福利