问答题简述人员绩效考评的要求。

问答题
简述人员绩效考评的要求。

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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

简述员工绩效考评的类别。

绩效管理的准备阶段有哪些工作___。 A.明确绩效管理的参与者B.选择绩效考评的方法C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D.对绩效管理运行程序的要求E.制定流程

影响绩效考评的因素来自于()。A、市场因素B、考评系统本身C、考评人员D、被考评人员E、无正确答案

在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( ).A.考评方法的选择B.考评要求的确定C.绩效管理对象的确定D.标准体系的确定E.对实施步骤提出具体要求

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评

简述综合型绩效考评方法。

简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。

下列绩效考评方法中,适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是( )。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

对管理人员的贡献考评包括()。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价

实施绩效考评系统需注意的问题有()。A、绩效考评人员的选择B、绩效考评人员的培训C、绩效评价工具的组合D、绩效考评面谈E、绩效改进措施

简述绩效考评结果分析的整体过程

在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()A、考评方法的选择B、考评要素的确定C、绩效管理对象的确定D、标准体系的确定E、对实施步骤提出具体要求

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多选题在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()A考评方法的选择B考评要素的确定C绩效管理对象的确定D标准体系的确定E对实施步骤提出具体要求

多选题在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有(  )。A正确地选择考评方法B提出企业各类人员的绩效考评要素C明确绩效管理的对象D标准体系的确定E对实施步骤提出具体要求

单选题“谁来考评,考评谁”,这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题?()A明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系。B根据绩效考评的对象,正确的选择考评方法。C根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。D对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。A绩效考评结果与培训B绩效考评结果与管理C绩效考评薪酬D绩效考评人员配置