判断题输入新知识是改变人们态度最有效的方法之一。A对B错

判断题
输入新知识是改变人们态度最有效的方法之一。
A

B


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类推推理是人们经常使用的一种( )方法,常作为推出一种新知识的方法。

再评估过程中,第三方的心理调控的方法是输入新知识,克服偏见。()

迁移是指已获得的知识、技能甚至方法、态度对学习新知识、新技能的______。A.提高B.改变C.帮助D.影响

安全评价原理中,( )是人们经常使用的一种逻辑思维方法,常作为推出一种新知识的方法。

人们抵制态度改变的方法包括( )A.恢复认知失调B.贬损信息来源C.歪曲信息D.改变行为E.他人评价

(),是一种态度,是一种技巧,是了解孩子想法的最有效方法之一。

改变三极管静态工作点、最常用、最有效、最方便的方法是()。A、改变RCB、改变UccC、改变RbD、改变Uce

输入新知识是改变人们态度最有效的方法之一。

试论改变人们旅游态度的策略。

人们往往可以通过改变自己的工作态度来改变自己对工作的不满意,所以在人们不满意的时候,人们一般不容易想到的是()。A、马上辞职B、将工作看作达到目的的方法C、通过降低工作的重要性来改变看法D、逐渐适应工作

提高素质的培训,必须实现以下目标()。A、改变态度B、发展能力C、传递信息D、更新知识

人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。

改变态度的说服方法有效性的条件有哪些?

人们可以通过参加活动来改变自己的态度,这种态度改变的方法称为()。

人员的培训的具体目标是:()、改变态度、更新知识、()。

全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看,员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度;从员工个人方面看,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现。那么下列选项中,四个答案都是员工培训的具体目标的选项是()。A、传递信息,更新知识,评价绩效,甄选人员B、发展能力,评价绩效,改变态度,增加效益C、传递信息,改变态度,更新知识,发展能力D、更新知识,发展能力,评价绩效,改变态度

当人们学习某种新知识、接受某种新事物时,常常会受到原来态度的影响。

()是改变三极管工作点的最常用、最方便、最有效的方法。

改变三极管静态工作点、最常用、最有效、最方便的方法是()。

填空题人们可以通过参加活动来改变自己的态度,这种态度改变的方法称为()。

填空题类推推理是人们经常使用的一种()方法,常作为推出一种新知识的方法。

判断题当人们学习某种新知识、接受某种新事物时,常常会受到原来态度的影响。A对B错

问答题试论改变人们旅游态度的策略。

判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。A对B错

填空题人员的培训的具体目标是:()、改变态度、更新知识、()。

填空题(),是一种态度,是一种技巧,是了解孩子想法的最有效方法之一。

问答题改变态度的说服方法有效性的条件有哪些?