单选题未来领导人需要具备的核心领导力包括()A认知能力B沟通能力C个人特质D以上都包括

单选题
未来领导人需要具备的核心领导力包括()
A

认知能力

B

沟通能力

C

个人特质

D

以上都包括


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以下关于变革管理的说法中,正确的有:() A、变革管理的成功需要利益相关者的支持和承诺B、抵触变革的原因包括比不了解、不能够和不愿意C、变革管理与领导力无关,核心是解决冲突D、变革管理需要建立良好的沟通机制

可持续发展的核心是既要考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需要。 ( )

国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次,其中不包括:()A.个人领导力B.应对内部变化的改革领导力C.面对组织和外界变化的变革领导力D.团队领导力

国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次,其中不包括():A.“个人领导力”B.“应对内部变化的改革领导力”C.“团队领导力”D.“面对组织和外界变化的变革领导力”

管理会计需要具备的主要职业技能都包括()。A.计划总结能力B.领导力C.沟通能力D.监督检查执行能力

企业愿景主要包括( )。A、核心信仰和未来前景B、核心信仰和企业哲学C、企业哲学和企业定位D、未来前景和企业定位

管理会计需要具备的主要职业技能都包括()A、沟通能力B、计划总结能力C、领导力D、监督检查执行能力

高层管理人员除需要具备()、()外,还需要具备高层领导力素质。

高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。(错误,通用、中层都需具备)

领导力素质模型是管理人才的核心能力标准,根据管理层级和能力要求不同,目前分为关键岗领导力素质模型以及()素质模型。A、中层领导力B、班组长领导力C、工段长领导力D、基层领导力

张维迎认为决定中国未来的要素是()。A、理念和领导力B、创新和领导力C、理念和执行力D、创新和执行力

未来领导人需要具备的核心领导力包括()A、认知能力B、沟通能力C、个人特质D、以上都包括

国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次,其中不包括():A、“个人领导力”B、“应对内部变化的改革领导力”C、“团队领导力”D、“面对组织和外界变化的变革领导力”

国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次,其中不包括:()A、个人领导力B、应对内部变化的改革领导力C、面对组织和外界变化的变革领导力D、团队领导力

领导力的核心价值()A、战略B、决定企业执行力C、领导力是管理的重要组成部分D、权威接受论

以下管理会计师描述正确的是()。A、管理会计师只要具备充足的专业技能准备,无需具备充足的职业技能准备B、管理会计师不需要领导力,因为管理会计师不是公司的领导C、管理会计师需要在相关活动中起领导作用,因此需要具备领导力D、管理会计师只要做好领导布置的任务即可,不需要计划、沟通能力

创业领导能力与若干新的领导力模式交织在一起,主要包括()。A、愿景型领导力B、创新型领导力C、指导型领导力D、变革型领导力

提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景鼓舞人心,美好的愿景应具备的条件是()A、放眼未来B、清晰明确C、有感染力D、目标一致

单选题企业愿景主要包括()。A核心信仰和未来前景B核心信仰和企业哲学C企业哲学和企业定位D未来前景和企业定位

填空题高层管理人员除需要具备()、()外,还需要具备高层领导力素质。

多选题创业领导能力与若干新的领导力模式交织在一起,主要包括()。A愿景型领导力B创新型领导力C指导型领导力D变革型领导力

多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()A全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质

判断题高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。(错误,通用、中层都需具备)A对B错

多选题领导力的核心价值()A战略B决定企业执行力C领导力是管理的重要组成部分D权威接受论

多选题提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景鼓舞人心,美好的愿景应具备的条件是()A放眼未来B清晰明确C有感染力D目标一致

多选题管理会计需要具备的主要职业技能都包括()A沟通能力B计划总结能力C领导力D监督检查执行能力

单选题张维迎认为决定中国未来的要素是()。A理念和领导力B创新和领导力C理念和执行力D创新和执行力