判断题内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快A对B错
判断题
内部招聘能够节约一定的人力、物力和财力，招聘的速度快
A
对
B
错
参考解析
解析：
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相关考题：
内部招聘的优点包括()。 A.可以节约招聘双方程序和费用B.有利于对外宣传C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题D.能够简化招聘程序，减少招聘费用E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用
组织人员内部招聘的优点有()。A:发挥组织中现有人员的工作积极性B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费D:加速上岗人员的适应E:控制人力成本，减少培训期和费用
关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。A、可以带来不同的新思想和不同的工作方法B、可以为企业注入新鲜血液C、能节约大量的招聘和选拔时间及费用D、员工不会产生自满情绪
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）A、广告招聘B、员工推荐C、人力资源招聘D、猎头公司招聘
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用