单选题未来一定时期既能减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。A等待自然减员B裁减人员C降低员工薪酬D雇用临时工
单选题
未来一定时期既能减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。
A
等待自然减员
B
裁减人员
C
降低员工薪酬
D
雇用临时工
参考解析
解析:
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关于劳动力供给的说法,正确的是()。A:劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B:劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C:其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D:其他条件相同,工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
关于人力资源供求平衡的方法分析,下列说法错误的是( )。A.雇用临时员工具有较高的灵活性B.在减少未来劳动力过剩的方法中,降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是( )。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
单选题劳动力供给是指()A劳动者在一定时期内能够提供给市场的劳动力数量。B劳动者在一定时期内愿意提供给市场的劳动力数量。C劳动者在一定时期内愿意并能够提供给市场的劳动力数量。D劳动者愿意并能提供的劳动时间。
多选题施工项目劳动力配置时应遵循的原则有()。A劳动力只使用本企业的员工充当B劳动力的素质和数量应满足施工过程连续性的需要C劳动力的素质和数量应满足施工过程协调性的需要D劳动力的素质和数量应满足施工过程均衡性的需要E劳动力均应受到良好的学校教育
多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休